各区总工会、北京经济技术开发区总工会相关部门，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会，各相关单位：

按照《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024－2026年）》要求，充分发挥首都示范性工匠学院在首都职工教育培训中的引领力，结合工作实际，形成首都示范性工匠学院2026年公益性职工教育培训计划。现将计划内容通知如下，请各单位认真组织实施，适时安排相关人员参加培训。

一、主要原则和目标

（一）坚持思政引领，筑牢思想根基。把思想政治建设贯穿职工教育培训全过程、各环节，深度融入“中国工人大思政课·北京篇”实践要求，将思政引领与技能素质提升有机结合，充分发挥工会团结引领职工凝心铸魂、建功立业的重要作用。

（二）坚持需求导向，提升培训质效。聚焦发展新质生产力、推进首都高质量发展和京津冀协同发展需要，围绕劳模工匠、高技能人才、新就业形态劳动者等重点群体需求，开展内容丰富、形式多样、特色突出的公益培训，切实提升培训的针对性和实效性。

（三）坚持守正创新，丰富培训形式。将新技术及时融入教学体系，根据学员特色、教学目标分别采用主题讲座、现场教学、实训教学等多种教学方式，推动线下线上培训融合发展。健全培训管理和成果转化机制，做优现有培训品牌，为首都产业工人队伍建设改革和工会事业高质量发展提供有力支撑。

二、培训主题和班次

2026年首都示范性工匠学院计划举办培训班14个班次，共286期。

（一）“工匠+”特色培训。10个班次，共26期，包括安全与健康讲堂、积极心理课程开发研修培训、“书画与传承”暨书画素养提升研修培训、首都工匠人才绿色发展研修培训、“传承与技艺”大师学堂、创新思维和创新能力研修培训、劳动关系协调员（四级）培训、智能制造技术能力提升研修培训、首都工匠人才数字赋能研修培训、首都工匠人才现代服务研修培训。各项目培训时间和具体安排另行通知。

（二）公益大讲堂。4个班次，共260期。

1.“匠心筑梦”匠师讲堂。共140期，每期参与职工数原则上不少于30人。通过支持各单位邀请职工匠师进企业、进校园、进社区、进机关，与各行各业职工面对面，亲身讲授劳模工匠故事，弘扬“三个精神”、传递正能量、传授技术技能。

2.职工素养讲堂。共60期，每期参与职工数原则上不少于50人。围绕AI赋能、人文北京、科技创新、文化素养和职业能力等主题，以“带师带课”的方式开展讲座式培训。

3.职工读书活动。共40期，每期参与职工数不少于25人。开展以阅读素养、文化艺术、积极心理、人工智能等为主题的读书活动，通过职工讲师、职工匠师生动活跃的阅读分享，带动职工爱读书、读好书、善读书。

4.专家走进职工创新工作室。共20期，每期参与职工数不少于15人。组织涵盖先进制造、数字经济、文化创意、城市运行保障等重点产业领域的知名专家、技术带头人等，开展形式多样的技术技能传授、工艺难题攻关、前沿讲座、标准宣贯、创新方法指导等活动。

以上班次和联系方式具体见《首都示范性工匠学院2026年公益性职工教育培训计划表》（附件1），公益大讲堂申报和开展要求见《首都示范性工匠学院2026年公益大讲堂专项工作安排》（附件2）。

三、工作要求

（一）强化组织动员。各级工会要把职工教育培训作为服务职工成长成才的重要举措，高度重视，结合本系统、本单位工作实际和职工需求，严格落实本通知各项任务要求，积极发动职工报名参训，统筹推进培训组织工作；各单位根据实际需求，自主选择项目，分项申请。

（二）完善培训管理。完善教学组织管理制度，推行培训项目负责制、跟班管理制，规范培训各环节流程。各培训主办单位要加强对培训班学员的考核管理，严格贯彻落实职工教育培训有关规定。学员要严格遵守培训管理制度，自觉克服工学矛盾，按时参训、认真学习，严守培训纪律，杜绝无故旷课、迟到早退等行为；对无正当理由违反培训纪律的，将按照相关规定，以适当方式向学员所在单位反馈。

（三）明确重点支持范围。重点支持高精尖产业（计算机制造、数字媒体设备制造、软件开发、互联网相关服务等数字经济产业，新一代信息技术、医药健康、人工智能、绿色先进能源、低碳环保、集成电路、机器人、智能制造、智能网联汽车、空天技术、第六代移动通信、量子科技、生物制造、脑机接口等），现代服务业（教育、健康、养老、托育、家政等），专精特新企业，首都职工教育培训示范点，职工匠师（讲师）、北京大工匠、劳动模范、创新工作室领军人所在单位。

附件1：首都示范性工匠学院2026年公益性职工教育培训计划表.doc

附件2：首都示范性工匠学院2026年公益大讲堂专项工作安排.doc

                               北京市总工会职工发展部

                                2026年3月25日