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一份未出示的“目标责任书”，何以成为解聘理由？2025-12-01
职工发生工伤，勿忘申请劳动能力鉴定2025-11-27
公司连发3份解聘通知，哪个有效？2025-11-24
要求培训后需通过答辩但不提供考核标准公司无权以拒不参与培训为由解聘职工2025-11-24
附加条件的竞业补偿约定违法，劳动者有权说“不”2025-11-24
用人单位被判为17岁劳动者工伤担责法院：年满16周岁即具备劳动者主体资格，用人单位不得以“未成年”为由进行抗辩2025-11-13
采用非全日制用工形式，应防范哪些风险？2025-11-12
关联企业混同用工，违法解聘职工如何担责？2025-11-11
工伤职工停工留薪期满，后续治疗费用谁负担？2025-11-07
长期为公司栽种养护苗木劳动者诉请确认劳动关系获支持2025-11-06
侵害职工社保权益，企业应承担哪些责任？2025-11-05
招聘时称“工资面议” ，用人单位可能承担什么责任？2025-11-04
经济补偿未协商一致，用人单位不得强行解约2025-11-03
劳动者申请工伤待遇需掌握这些知识2025-10-24
申领失业保险金，这些知识需知晓2025-10-16

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