徐 凝 男，1954年出生，江苏人，中共党员，首钢总公司原总经理、高级经济师。1970年起历任首钢总公司计划员、团委干事、副处长、处长、助理总经理、办公厅主任、工会主席、机关党委书记等职，1998年至2015年任首钢总公司党委常委、副总经理、党委副书记、副董事长、常务副总经理、总经理。2015年被评为北京市劳动模范，同年被评为全国劳动模范。

徐凝2010年至2012年担任首钢总公司常务副总经理期间，正值首钢刚刚完成北京地区停产搬迁任务、面临转型发展的关键时期。他多次组织有关部门和单位结合首钢的产业布局提出《首钢“十二五”规划发展纲要》（以下简称《纲要》），设定了首钢达到国内一流钢铁企业的指标体系，明确了首钢新产业的发展定位，并通过抓好《纲要》目标和任务的分解落实，有力推动了《纲要》的实施。为了在首钢北京地区全面停产后打造新的钢铁基地，他吃住在迁钢，和干部职工一起艰苦创业，推动了生产、经营、建设各项任务的完成。迁钢公司不仅成为首钢搬迁调整、实现钢铁业新发展的练兵场，而且为北京厂区停产单位分流安置了一万多名富余人员，维护了企业稳定。面对钢铁行业极为困难的形势，他提出了“少花一分钱，多挣一分钱，用好一分钱”的管理理念，组织钢铁业分管领导和相关企业在加强管理、降本增效上下功夫。首钢园区开发和非钢新产业发展是首钢转型发展重中之重的任务，面对首钢园区开发这项全新、无案例可循的工作，他组织分管园区工作的领导和有关单位进行了卓有成效的探索：调整和完善了园区管理机构，搭建了园区管理和园区开发的管控体系；采取以项目促政策落地的办法，积极争取国家和北京市的政策支持并取得进展，在北京市、河北省的支持和协调下，成立了“京冀曹妃甸协同发展示范区建设投资有限公司”。他坚持把推动企业科学发展和维护职工根本利益作为出发点和落脚点，高度重视职工培训工作，每年组织集团职工开展教育培训达到20万人次。他还关心职工疾苦，解决热点问题，积极推进三期集资建房建设，挤出资金安排家属区服务设施的改善；坚持雪中送炭，开展帮困救助和送温暖活动，促进了和谐企业建设。