涂艺千，女，1986年出生，中共党员，2011年8月加入雷力，在安全员离职，招聘不到安全管理人员的严峻情况下，毅然从销售岗位转行做安全生产，历任安全员、安全主管、基地安全总监，现为集团公司安全总监，基地总经理。

初入职时，她还只是一名从未接触过安全管理、毫无经验的新人，在校学习的专业也和安全毫不相关。但就是这样一个对安全一无所知的女孩，凭着初生牛犊不怕虎的精神，毅然接受了这样一份责任重大的工作。前几年基地的安全管理员只有她一个人，一个人面对100多名员工，几百台机器设备，要想管好太难了。

2011年9月，涂艺千刚从销售岗位转入安全管理岗位，涂艺千就面临巨大的挑战：公司的消防检查不合格，需要立刻进行整改，并通过消防和电气检查验收。为此，在2个多月的时间里，她没有休息过一天，扎根一线，每天工作十几个小时。曾因电工师傅太忙，挤不出时间整改而急的掉下眼泪，也曾断然拒绝个别公司想用好处费拿下业务。在她的坚持不懈努力下，20多年积累下来的老旧线路、消防问题得到了彻底解决，顺利通过了消防和电气检查验收。

要想避免安全事故，员工的安全意识是第一要素。面对基地这些平均年龄在40岁左右的叔叔阿姨，有的连自己名字都写不好，想让他们学好安全知识并不容易。为了解决理论脱离实际的问题，让员工能学懂，能掌握，她每周亲自编辑一份培训材料，组织一次安全培训，5年下来积累了200多份不同的安全教育培训材料，授课60多场，累计员工接受安全培训超过40000人次。为了便于员工记忆，她还编制了一些琅琅上口的安全顺口溜，如“安全工作四步走：一看，二查，三干，四清”，“煤气泄漏要小心，关阀门，打开窗，莫打手机莫开灯”，“雷雨天，快进屋，关门窗，切电源，往高走，莫停留，大树下，不能站，低洼处，不要去，水深处，要躲开”等。

她在日常检查中发现员工经常不愿意戴防尘口罩，了解后才知道带橡胶圈的口罩容易出汗，员工戴着很不舒服。于是她通过多方调研，选择了符合标准的无纺布材质防尘口罩。既保证了防尘效果，又使员工感觉比较舒适，再加上耐心的指导和培训，员工认同了佩戴口罩的重要性，再没有人不戴口罩，还降低了企业成本。有员工感激的对她说：“小涂呀，特别感谢你，你来了以后我们的安全有保障多了。”她也只是不好意思的笑笑。

2013年，她牵头组织安全生产标准化达标建设，为了让标准化建设取得实质性的效果，从根本上解决问题，她拒绝了想要大包大揽的咨询公司，自学标准组织培训，带领队伍开展内部自查，制定计划督促内部整改，最终一次性通过验收。在这个过程中，既很好的完成了达标建设，又锻炼了队伍，增长了知识，培养了人才，不论员工还是企业都受益匪浅。她牵头创建的“雷力藻知道”微信公众号，不仅让员工随时随地都可以学习安全知识，还能和家人、朋友进行分享，让安全从公司内部渗透到公司外部，从保障员工个人安全到助力员工家庭安全，从小范围帮助员工到大范围服务社会公益，将安全宣传从企业层面扩展到了社会大众。

2014年，她再次主动出征，组织开展安全文化建设示范企业创建，开展了一系列特色鲜明，群众参与度很高的安全文化活动，如红线辨识、员工品牌工程、党员星火行动、趣味安全运动会、应急救援情景剧等知识性和趣味性并存的活动。在这些活动中，员工参与度达到100％，既体味了乐趣，又掌握了安全知识。她利用自己的专业特长，设计、建设了安全文化广场、安全文化长廊、消防专题培训室，牵头编制、设计了安全文化手册，既完善了安全生产硬件条件，又丰富了员工的精神需求，基地也因特色的安全文化建设成为一个推广示范点。

2015年，她策划组织，在集团公司举办了一次为期3天的培训班，4门安全培训课程的教案，5个现场互动环节和一场全员参与的“我是安全培训讲师”比赛全部由她筹备落实，员工第一次走出车间，走上讲台，给董事长和总经理授课讲安全，向集团公司的众多领导展现自己的安全风貌。这次活动也被怀柔电视台推荐向社会宣传推广。

2016年，基地成功通过验收，成为怀柔区当年唯一通过验收的企业。

几年下来，涂艺千不但通过她的努力使企业的轻微伤害安全事故从一年近20起降到了0起，建立了完善的安全管理体系，更从长期的实践中总结出一套行之有效的“STME”安全管理模式和安全培训“五级模型”，将实践经验加以总结、提炼，上升为理论指导，用以改进和完善安全生产管理。

靠着她的勤奋努力和不断钻研，几年来公司没有发生过一起伤亡事故，她本人获得北京市十佳安全宣传员、北京市“首都市民学习之星”，北京市安康杯竞赛优胜单位、北京市中国梦·劳动美我的安全家园竞赛一等奖、雁栖开发区2013年度安全生产明星企业奖，获得了怀柔区安康杯知识竞赛二等奖，雁栖开发区安康杯知识竞赛一等奖、怀柔区安全征文比赛一等奖、怀柔区APEC合理化建议安全类一等奖等诸多奖项，自学通过注册安全工程师、三级安全评价师考试，并被推荐为怀柔区第九届党代表。

有很多企业、交流活动请她去分享或到实地参观，她总是毫无保留的把个人经验共享出来，把安全的理念推广出去。在她的影响下，基地的员工从普通工人成长我兼职安全培训讲师，周边越来越多的企业也开始开展安全文化建设。

因她的突出表现，2017年被公司委以重任，任命为基地总经理，集团公司安全总监，不光要管好安全生产，更好带好整个基地，以安全生产带动全面发展。

从零成长的过程很艰难，特别是在一线管安全，放弃了无数个休息日，加班加点是常态。对于一个年轻女孩，放弃了原本可以更舒适的生活，后悔不后悔，她曾说：“我是党员，既然选了安全生产，它就是我的理想信念，必将以此践行终身。”