6月12日，市自来水集团2020年三届职代会职工科技创新委员会会议暨职工创新工作室交流会在朝阳营销创新工作室举行。集团职工科技创新委员会成员及9家基层单位有关人员共21人参会。

会前，与会人员实地参观了朝阳营销职工创新工作室，工作室带头人鲁思文围绕工作室整体概况、课题研究等方面进行详细讲解，全面介绍工作室主攻创新方向、软硬件建设、日常运行及开展技术攻关等经验和建设成果。

会上，集团工会负责人肯定了集团7家职工创新工作室自创建以来所做的各项工作，向支持集团创新工作的各部室及基层单位表示感谢并对集团职工创新工作室开展情况做了汇报。为贯彻落实中央关于《新时期产业工人队伍建设改革方案》文件要求，推进新时期产业工人队伍建设改革，充分发挥劳模和优秀人才在创新实践中的示范引领带头作用,引领广大职工积极投身首都供水事业。近年来，在集团党委的领导下，在各基层单位的努力下，集团持续大力推进职工创新工作室建设，已建成集团职工创新工作室7个，并不断扩大覆盖面，形成了“党政支持、部门配合、工会组织、人才引领、职工参与”的良好创建格局，职工创新工作室在质量和规模上得到稳步提升。

第九水厂、技术研究院、禹通公司、良泉水业、管网管理分公司5家单位紧紧围绕如何扎实开展创新工作、增强创新意识、提高创新能力以及职工创新工作室建设进行了交流发言。发言内容丰富、亮点各异，不同类别的职工创新工作室相互碰撞、相互借鉴，起到了互学互促的良好效果。第三水厂、石景山公司、大兴分公司也纷纷表态，通过此次交流学习收获了宝贵经验，开拓了创新视野，为今后职工创新工作开展提供了有效借鉴。集团职工科技创新委员会委员结合集团创新工作发表了意见建议。

集团职工科技创新委员会负责人对进一步加强和推进职工创新工作室创建工作提出三点要求：一是要进一步加大创新人才队伍的培养力度。积极搭建各种培训平台，采取多种教育方式,持续加强创新人才队伍建设二是要积极为职工创新工作室提供固定活动场所和设备设施，加大经费投入，做好工作室制度建设、人员安排等工作。在集团范围内广泛推广应用创新项目，真正做到创新成果的应用转化。三是要不断加强职工创新工作室的交流与合作。在集团范围内持续开展交流活动，并适时组织跨行业交流互访，开拓眼界，拓宽创新领域和方向。