“职工书屋”是保障广大职工基本文化权益的有效载体和提高职工自身素质的重要阵地。近年来，北京市自来水集团工会严格落实市总工会要求，不断加大对基层单位“职工书屋”规范化建设力度和覆盖面，将“职工书屋”建设作为开展职工读书活动的前沿阵地，满足集团广大职工读书需要。通过开展丰富多彩的读书活动，引导职工多读书、读好书，发挥好“职工书屋”的综合效益，进一步叫响做实“职工书屋”品牌，使“职工书屋”成为广大职工“岗位学习、岗位成才”的重要园地，成为新时代工会组织密切联系职工群众、开展职工思想政治工作的有效载体。

加大基础设施建设 满足职工读书需求

不断把“职工书屋”建设重心向基层倾斜、向职工靠近。目前，集团所属各基层单位已全部建成“职工书屋”，总面积1600余平方米，各类藏书60000余册、报刊杂志10余种，并配备了上网电脑。为加强职工书屋规范化管理，建立阅览登记、图书借阅制度等，并有专人从事日常管理工作。

按照上级工会要求，各基层单位工会从优秀书目供给入手，及时更新、配给，内容覆盖法律维权、教育培训、安全生产、时政、经济、社科、文学等多门类，同时各级工会根据工作实际和职工需要，加大了专业技术技能类图书、工具书的比重，适应职工阅读需求的多样化。

充分发挥阵地作用 不断提升职工素质

为贯彻落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治引领，唱响主旋律，传播正能量，切实发挥好“职工书屋”的文化阵地作用，各基层单位工会以“职工书屋”为载体，注重发挥“职工书屋”在培养和践行社会主义核心价值观的作用，广泛开展征文和演讲比赛、读书分享会、图书漂流等活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，进一步营造职工“爱读书，读好书”的良好文化氛围。通过职工喜闻乐见的活动，使“职工书屋”真正成为职工立足岗位、勤奋学习、钻研技术的有效平台。职工们将工作中遇到的新问题，学到的新工艺、新想法相互交流，不断丰富提高工作效率、提升服务质量的办法和手段，对提升职工综合素质、助力职工成才起到了积极作用，进而推动“职工书屋”可持续发展。

积极推进建设 打造品牌“职工书屋”

近年来，集团工会积极推进“职工书屋”建设，充分发挥工会组织“大学校”的作用，把“职工书屋”建设与落实意识形态责任制、全面提升职工素质结合起来。在“职工书屋”建设中，坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，按照上级工会要求，在全集团范围推进“职工书屋”示范点建设，选树一批在功能、环境、作用发挥等方面较为突出的单位，打造一批品牌“职工书屋”。目前，集团共有全国工会“职工书屋”示范点1家，北京市工会“职工书屋”示范点6家。

下一步，集团工会将进一步加大“职工书屋”建设力度，引导各基层工会组织进一步明确工作目标和责任，不断完善“职工书屋”基础设施，积极探索打造“职工书屋”的新举措，建立和完善各项规章制度，真正把“职工书屋”建设成为职工学习读书的好场所，让职工充分享受读书学习的乐趣，让“职工书屋”成为内聚人气，外树形象的工会文化品牌。