新冠病毒疫情发生以来，中国石化北京石油分公司工会在中国石化集团公司党组和公司党委的领导下，主动担当作为，把职工群众生命安全和身体健康放在第一位，采取多项举措和行动，积极有序、科学合理参与疫情防控工作，特别是全面复工复产后，公司工会更是坚持嵌入中心、服务大局，坚决贯彻落实集团公司提出的“百日攻坚创效”行动，以实际行动全力助推生产经营，做到党有号召、工会有行动，用实际行动发出工会声音，彰显了“娘家人”的情怀和担当。

一是加强舆论引导。疫情发生后，公司工会充分发挥组织优势，主动承担起传递党的声音，维护队伍稳定的任务。第一时间发布《北京石油分公司工会关于抗击新型肺炎疫情的倡议书》，号召广大员工和各级工会组织立即行动，充分发挥工人阶级主力军作用，为做好疫情防控工作贡献智慧和力量。利用“北京石油职工之家”微信平台，图文并茂开展防护知识普及宣传。为滞留湖北地区不能返京员工发放《致滞留湖北地区员工的一封信》，对他们进行关心关怀，鼓励员工坚定信念，做好个人防护和心理防护，保持良好心态。同时，积极向上级组织报送各级工会在疫情防控期间开展工作情况，有8篇文章被《中国妇女报》、《劳动午报》、“中国石化职工之家”刊登，展示了北京石油员工、各级工会干部良好形象。

二是开展关心关爱。结合实际，制定下发了《关于在新型肺炎期间做好工会关爱工作的通知》，针对在岗人员、返京自我隔离人员、未返京人员以及家中有直系亲属在防控疫情一线工作的员工四类人群，通过电话走访、建立微信群、发放生活物资等形式，有针对性开展关心关爱工作，帮助他们解决工作、生活上的后顾之忧。从工会经费列支近30万元采购护目镜、口罩、洗手液、消毒水等防疫物资发放到一线集体和员工。针对当前疫情环境下员工面临工作和心理双重压力的实际，通过微课堂的形式，进行《疫情下的心理建设》《疫情期间的沟通技巧》以及《减压放松法》的授课。同时，各基层工会还成立了后勤保障小组，负责隔离员工的日常生活保障，为隔离员工送去米面粮油、蔬菜、水果以及口罩和消毒用品。开通“免疫”咨询热线，工会小组长作为“客服”，倾听员工工作生活诉求，及时帮助解决。

三是全力助推复工复产。公司工会积极响应集团公司和公司“百日攻坚创效”行动部署，迅速启动“战疫情、保安全、促转型、比贡献”劳动竞赛，激发广大干部员工积极投身双线作战，为全面完成全年目标任务打下基础。为确保劳动竞赛顺利开展，公司工会紧扣百日攻坚创效主题和当前疫情防控实际，着力在经营创效、优质服务、安全环保、技能提升、技术创新等环节上发力，围绕提升加油站服务管理水平和增量创效，开展“比服务比整洁比贡献”劳动竞赛；围绕员工素质提升，开展“师带徒”劳动竞赛；围绕技术创新、管理效益提升，开展“五小”群众性创新创效活动；围绕安全环保中心工作，开展“安康杯”围绕攻坚创效期间突出先进个人，开展“员工之星”评比活动，确保劳动竞赛结合实际，针对性和可操作性强。在组织保障上，加强组织领导，明确各项劳动竞赛时间节点，落实专人负责、细化竞赛措施；充分利用网络、微信等载体广泛宣传，做到人人皆知、全员参与。及时挖掘选树竞赛活动中涌现出来的先进典型，营造全员立足岗位、争先创优的良好氛围；在效果检验上，将劳动竞赛与工会年终考核评比相结合，与“党员带头人”“员工之星”“青年先锋”评比相结合，真正使竞赛达到激发员工劳动热情、促进经营质量提升的目的。