各区总工会、北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会，各有关单位：

为进一步引导各级工会梳理职工心理关爱工作思路，探索职工心理关爱工作的理论创新和方法创新，建立良好的心理服务体制机制，不断完善职工心理服务体系，北京市总工会职工服务中心联合中国工人出版社共同举办“心理关爱大咖说——工会开展职工心理关爱工作经验分享”系列讲座，特邀请首都儿科研究所党委书记刘中勋、南航集团(股份)公司群团工作部部长梁瑞芬、北京联合大学心理中心副主任黄大庆和北京佳讯飞鸿电气股份有限公司心理咨询师咸晶进行经验分享，具体通知如下：

一、讲座对象

各企事业单位党政领导、工会干部以及从事职工心理关爱的工作人员。

二、讲座内容 

（一）如何加强职工心理关爱工作的针对性有效性

首都儿科研究所从职工压力源和职业倦怠调查入手，建立职工心理关爱三级服务体系，形成以点成线、以线带面、面动成体的职工心理健康服务格局，扩大心理服务影响力，激发职工创业干劲，提高心理服务有效性，实现医院高质量发展。

（二）心理关爱工作的需求分析与方案实施

北京佳讯飞鸿电气股份有限公司以企业文化为中心，依托三级服务体系从组织变革、工作压力、人际关系、家庭关系等几个维度重点展开职工需求分析，从而有效开展心理关爱工作，让职工保持良好的心理健康状态，用共同的价值观激发公司整体的凝聚力、向心力和战斗力，助力企业高质量发展。

（三）职工心理关爱工作长效机制的探索

北京联合大学以满足职工美好生活的需要为目标，以促进组织发展和个人成长为基石，总结出职工心理关爱服务长效机制，即为职工群体科普心理知识为主的前端服务、为职工群体提供心理关怀与疏导的中端服务、为特殊职工群体提供心理危机干预的末端服务。三级服务长效机制的推广，提高了职工心理调节能力，奠定了长期开展心理关爱工作的基础。

（四）职工心理关爱服务体系建设的实践与思考

中国南方航空股份有限公司基于对职工需求和组织发展的探究，从职工心理需求发展切入，以服务特定群体为目标，以“三个建设”为抓手，构建了第三方专业心理机构服务合作和自主培养内部EAP专员队伍内外结合的动态模式，形成了专业化、定制化的心理疏导和人文关怀服务体系，绘制了具有南航特色的“心灵地图”，为职工提供了安全可靠的心理支持服务。

三、讲座时间安排

四、观看方式

1.关注“学习强会”公众号，点击底部菜单“学习强会”，进入平台注册登录；成功登录平台后，点击底部“学”版块，找到《心理关爱大咖说——工会开展职工心理关爱工作经验分享》系列课程，点击即可学习；

2.关注“首都职工心理发展”公众号点击视频链接观看；

3.关注“首都职工服务云课堂”视频号观看。

五、联系方式

联 系 人：铁海霞

联系电话：83570300

北京市总工会职工服务中心

2022年8月