为贯彻落实北京市工会第十五次代表大会精神，进一步提高昌平区集体协商工作者服务职工的水平，7月9日，2024年昌平区集体协商技能大赛举办，来自各镇街基层工会干部、企业职工、一线劳动者组成的8支代表队共32人以扎实的专业知识和娴熟的交流技巧在舞台上展现风采。

昌平区总工会党组书记、常务副主席王冰，昌平区总工会副主席何玉环及昌平区协调劳动关系三方委员会成员单位相关负责人参加。昌平区教育工会、昌平区卫健委工会、福田康明斯工会、城南街道总工会、科技园区工会、北七家镇总工会、兴寿镇总工会、回天地区工会代表队参赛。

本次竞赛由昌平区总工会、区人社局、区企联、区工商联会的相关工作负责人和北京劳动保障职业学院指导老师组成评委团队，以抽签形式一次性确定分组、比赛顺序、比赛议题，2支代表队为1组，分别代表“企业方”和“职工方”围绕抽签选出的议题开展协商，每个选手单次发言不超过3分钟，一方连续发言不超过5分钟，每组比赛时间不超过40分钟。

“职工的工资并没有随企业规模增长，有离职意愿的职工在不断增长”“当前企业还需将更大比例的资金投入到市场拓展和设备更新中，公司拥有更好的发展后职工收入也将增长”……比赛现场，参赛双方以拥有500名以上职工的北京某度假酒店有限公司企业方与职工方集体协商为背景，围绕薪资调整、薪资结构、员工福利、电子劳动合同等9个当前社会关注的话题。各方选手轮番对阵，做好角色演绎，充分挖掘案例材料，合理引用法律法规，各抒己见、据理力争，努力寻求企业和职工利益的平衡点，现场气氛热烈。最终，评出了集体奖项的一、二、三等奖和优秀奖以及个人奖项的“优秀首席代表”“优秀协商代表”奖。

本次比赛考察了选手们对劳动保障相关法律法规和政策条例的了解理解程度、协商策略技巧的运用以及处理劳动关系矛盾的能力水平，向参与企业和职工传达集体协商民主管理的理念，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围。

目前，昌平区共有集体协商指导员5人，常态化开展集体协商政策解读和现场指导工作，以协商推动昌平区企业和职工共商共创共建共享。下一步，昌平区总工会将坚持发挥协调劳动关系三方机制作用，提高集体协商指导和理论水平，帮助职工解决“不敢谈”“不会谈”的问题，推动企业建立健全规范化的用工管理模式，努力促成企业与职工利益共赢的局面，为昌平“四区”建设作出贡献。