日前，西城区总工会出台《工资集体协商长效机制建设三年行动计划》，明确提出力争实现建立工资集体协商制度的企业一半以上发挥协商机制实质作用。

　　《计划》将分为三个阶段进行。2013年，全区各级工会组织要以规范管理、注重实效的要求，从纳入社会管理的大局出发，健全机制、强化责任，完成工资集体协商长效机制建设的各项基础工作；2014年，将持续开展不同类型的协商示范活动，探索多种形式的协商方法和途径；2015年，将在完成行动计划各项考核指标的同时，分析评价协商机制建设和效能，收集整理协商案例，汇编经验材料。

　　西城区总工会还出台了《计划》实施过程中每季度的考核指标和办法。从今年5月开始，区总工会推动基层工会持续开展“主动要约”行动，推动企业落实厂务公开、民主管理制度，动员引导具备独立协商条件的非公企业参与试点活动。

　　西城区总工会负责人表示，建立工资集体协商长效机制对于建立现代企业制度，理顺企业分配关系，维护职工合法权益具有十分重要的意义。西城区各级工会将立足实际，紧抓工作中的重点难点问题，以开展行业、区域工资集体协商作为重要突破口，加强工会组织自身规范化建设，不断扩大工资集体协商工作的影响力。