为提升通州区集体协商指导员和负责集体协商工作者的协商能力和工作水平，通州区总工会围绕全总、市总2021年工作要求，通州区总工会于4月22日至4月27日期间举办2021年集体协商培训班，此次培训班根据防疫需要分5个片区进行。

培训就集体协商工作背景、集体协商与集体合同制度、如何进行专项集体协商三方面，聘请中国劳动法关系学院潘泰萍教授对各街道、乡镇总工会，园区工会，相关重点单位集体协商工作负责人，市级、区级集体协商指导员，2020年度新建百人以上企业工会相关工作负责人，重点建会企业相关工作负责人等250人进行了系统培训。

张艳萍主席在开班仪式上针对区集体协商工作提出了具体要求：一是通过培训，要进一步明确开展集体协商工作的重要性。以深化集体协商为着力点，保护和调动职工的积极性、主动性，建立和谐劳动关系。二是通过培训，要全面掌握开展集体协商的相关法律法规政策和基本业务知识。掌握集体协商的程序、内容、方法和技巧，明确开展集体协商中各方责任和权利，明确开展集体协商的各项依据。三是通过培训，为纵深推进集体协商质效评估工作打下坚实的基础。进一步强化质效评估工作，以评估倒推促进集体协商提质增效。

这次培训涵盖范围广，针对性强，使工会干部和协商代表熟知劳动保障方面的法律、法规和政策，掌握集体协商的技能、技巧和策略，提高了协商能力，为开展集体协商邀约行动提供了有力的保证。同时加强了专业指导员队伍建设，助力我区构建和谐劳动关系，维护企业、职工的合法权益。