按照市总工会和顺义区委关于新业态、新就业群体工会工作的相关要求，顺义区总工会真抓实干、创新方式方法，对新业态、新就业群体工会工作进行严密部署、积极调度，截至目前，吸纳网约送餐员、快递员、保安员、护工护理员等新业态、新就业群体会员8200余人。

1.强化党建引领。区总工会第一时间成立两新群体工会工作领导小组，由区总工会党组书记、副主席任组长，并在区委组织部（区委“两新”工委）的领导下，积极参与顺义区新业态、新就业群体党建工作。制定《顺义区总工会推进新业态、新就业群体工会工作贯彻落实方案》，细化区总工会和镇街道功能区工会工作职责，由各单位工会主席亲自抓、负总责，把资源向新业态、新就业群体倾斜，把职工满意度作为检验工作成效的标准。

2.部门联动加强调度。将市总工会召开的新业态、新就业群体入会集中行动专题会议和区总工会召开的工会推进会无缝衔接，组织各镇街道功能区工会、卫健委工会共同参加市总工会专题会议，通报各单位9月份专项行动取得的成效并提出不足，将典型经验做法转化为适合我区的工作方法。联合区卫健委和公安分局，对护工护理员、保安员情况和相关单位进行摸排，同时，各镇街道功能区工会对网约送餐员、快递员、保安员、护工护理员情况进行再摸排，细化工作台账、明确工作目标、压实工作职责，将沟通会开到企业、开到站点、开到楼宇、开到社区、开到街边，加大职工沟通会区域覆盖面，以互助保障“五送”项目和免费送体检活动为宣传重点，最大限度吸引职工入会、企业建会。

3.聚焦重点逐一走访。10月份，区总工会对新业态、新就业群体聚集，百人以上单位集中的南法信镇总工会、后沙峪镇总工会、李桥镇总工会、中关村顺义园区工会进行逐一走访，调研依托党群服务中心建设的公共区域职工之家建设情况和面向新业态、新就业群体的活动开展情况，共同剖析在新业态、新就业群体工会工作和百人以上单位工会组织建设中遇到的困难。

4.建立每日通报机制。区总工会每天对各单位网约送餐员、快递员、保安员、护工护理员入会情况进行统计汇总，并将工作完成情况报送给各单位工会主席，透明各单位工作完成情况，互相学习工作经验，形成比学赶帮超的氛围。

5.宣传服务共同推进。9月份至10月份，区总工会印制和发放面向新业态、新就业群体的职工服务宣传折页4000份、易拉宝104个，配套发放手套、脖套、暖贴等温暖物资21000份，共计投入30余万元。通过政策和服务宣传，有效吸引新业态、新就业群体加入工会组织，提升获得感、幸福感、安全感和归属感。

下一步，区总工会将发挥企业—站点—职工三位一体的工会工作模式的优势，与企业和站点保持常态化联系，建会入会两手抓。以头部企业工会工作为抓手，创新工作形式，推广典型工作经验，发挥品牌效应，带动行业工会工作有序开展。