近日，顺义区总工会召开2018年工作会议，研究部署全年重点工作。会议确定要求于年底前完成《顺义区总工会改革方案》中确定的改革任务，巩固和扩大已经取得的改革成果，继续在建机制、强功能、增实效上下功夫，适时召开全区工会系统改革工作推进会、改革工作经验交流会，总结改革工作进展情况，研究解决改革过程中的难题，推广基层可复制的经验做法，努力把实践成果转化为制度成果。

着力促进职工队伍素质提升。全面深入落实《顺义区总工会经济技术创新工程三年助推计划实施方案（2017－2019）》，继续开展多层次的技能比赛，联合区人力社保局重点开展区级取证技能比赛2－3场，同时推进区属二级工会组织开展本辖区、本行业的技能比赛，形成全区技能比赛体系；加大对关、停、并、转企业职工的技能培训力度，采取区级、二级、企业三级并进的方式，开展职工技能提升、第二技能和创业培训，加大购买社会服务力度，增加培训工种。

切实履行维权服务职责。根据不同行业职工的特点和需求，制订行业集体合同具体条款，力争年内完成2个以上行业协商；以开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动为平台，以建立防范新隐患产生的“三同时”长效机制为保障，全力以赴抓好工会系统安全生产工作，努力实现全系统安全生产事故为零的工作目标；将“送法进基层”活动落实到常态化，实现本年度每家工会服务站至少开展一次法律宣讲活动；进一步落实《顺义区总工会劳动关系舆情研判及处置工作方案》，形成各级工会上下联动的维稳机制，及时有效排查化解劳动关系矛盾。

完善职工心理服务体系建设。筹建区级职工心理体验示范中心，建立镇、街道工会服务站、企业心灵驿站服务制度和工作职责，聚焦产业工人、优秀人才、特殊群体的心理需求，为重点发展企业和行业的职工定制心理发展助推服务项目，为医疗卫生、教师、窗口服务、执法人员等群体，提供心理减压、人际沟通、危机处理等方面的心理服务项目。

加大职工解困脱困力度。全面推行《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案》，力争2020年底实现现有在档困难职工家庭解困脱困；加大职工专项温暖基金项目的帮扶力度，增加特困职工的救助金额；将困难农民工帮扶救助纳入工作体系，免费为在档困难职工（农民工）投保重大疾病、住院医疗、子女意外等多项保险，通过举办招聘会、就业信息通报等方式，帮助困难职工子女实现稳定就业。

加强工会系统党的建设。强化工会组织的政治性、先进性、群众性，承担团结带领全区职工听党话、跟党走的政治责任；加大审计查出问题的整改力度，严格贯彻落实《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》《基层工会经费收支管理办法》，确保合理规范使用工会经费；坚决落实区委对“街乡吹哨、部门报到”工作的要求，以问题为导向，帮助基层解难题，为职工办实事；出台《加强专职副主席队伍建设的实施意见》，探索研究《非公有制企业兼职工会干部补贴办法》；落实《工作者副站长选聘办法》，定制个性化培训方案，推动工作者队伍向职业化、专业化方向发展和转变。