近日，顺义区总工会将为在2017年市级及以上技能竞赛中获得一、二、三等奖的126名职工、参加技能培训取得等级证书的677名职工、评选出的6个区级创新工作室、15项职工优秀创新成果发放助推金。

2017年，顺义区总工会以“疏解非首都功能，促职工技能提升”为工作目标，多措并举加强技能人才队伍建设，激励职工立足本职、岗位创新，营造“万众创新”的良好氛围。共举办区级比赛3场、区属二级工会比赛14场，培训工种28个，培训职工1247名。

为了摸清一线技能人才现状，2017年，区总工会通过企业与一线职工调查问卷的形式，调研了162家区属企业和6924名一线职工。通过对调研结果的分析，重点围绕汽车、电子通讯、装备制造等重点产业需求，有针对性地组织开展技能培训，并建立技能人才全程免费培训机制，对培养高技能人才单位给予经费补贴，对获得高级技能人才和国家、市级技能称号的个人给予奖励。

同时，区总工会积极指导企业为技能人才制定不同的培训计划，配套相应的扶持政策。针对用人难、留人难的瓶颈，部分企业通过建立职工培训教室，配备现代化教育教学设备，开展校企合作，创建实训基地，优化培训环境。

2017年，区总工会研究制定了《顺义区总工会经济技术创新工作三年助推计划实施方案（2017年－2019年）》，鼓励基层创新。按照《助推计划》的相关规定，顺义区属单位承办区级以上职业技能竞赛将获得相应的助推资金；职工参加市级以上级别技能竞赛并获奖的，也将获得相应的助推奖金。

此外，在市总工会在职职工职业发展助推计划基础上，顺义区总工会扩大职工取得等级证书助推范围，对在2017年至2019年三年内取得由市职业技能鉴定管理中心颁发的国家职业资格证书以及北京市邮政通信职业技能鉴定中心、北京市邮政行业职业技能鉴定中心、北京电力行业职业技能鉴定中心鉴定核发的职业资格证书的职工予以一次性助推；对在区级创新工作室、名师带徒、创新项目、创新成果以及一线职工职务发明专利等评选活动中获评的单位和个人进行助推。

区总工会相关负责人表示，2018年将深化与区人保局技能学校、北京城市学院等培训机构的合作，相继开展汽车装调工、计算机辅助设计师（CAD）、质检员等系列技能提升培训，同时指导帮助企业为技能人才制定不同的培训计划、扩大职工取得等级证书的助推范围、支持自主创业职工、设立专项资金支持助推计划，为职工搭建多元化培训展示平台。