顺义区总工会采取一系列措施，助推职工技能发展，为职工在成长成才的道路上搭建平台、提供支持。

一是调研技能人才一线现状。为加强顺义区技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在区域发展中的重要作用，顺义区总工会针对全区区属企业技能人才现状与建设开展了一次调研。调研小组通过对279家区属企业进行摸底调查，最终通过企业与一线职工调查问卷的形式，调研了162家区属企业和6924名一线职工。通过对调研结果的分析，区总工会将围绕汽车、电子通讯、装备制造等重点产业需求，有针对性地组织开展技能培训，并建立技能人才全程免费培训机制，对培养高技能人才单位给予经费补贴，对获得高级技能人才和国家、市级技能称号的个人给予奖励。

二是支持企业开展技能培训。区总工会积极指导企业为技能人才制定不同的培训计划，配套相应的扶持政策；企业坚持外培内培相结合的培训制度；针对用人难、留人难的瓶颈，部分企业通过建立职工培训教室，配备现代化教育教学设备，开展校企合作，创建实训基地，优化培训环境；企业通过开展岗位练兵和技能比赛，以师带徒、传帮带等多种形式培养技能人才。

三是制定《助推计划》，鼓励基层创新。今年，顺义区总工会还推出了一大创新——以“疏解非首都功能，促职工技能提升”为工作目标，研究制定了《顺义区总工会经济技术创新工作三年助推计划实施方案（2017年－2019年）》。按照《助推计划》的相关规定，顺义区属单位承办区级以上职业技能竞赛将获得相应的助推资金；职工参加市级以上级别技能竞赛并获奖的，也将获得相应的助推奖金。

此外，在市总工会在职职工职业发展助推计划基础上，顺义区总工会扩大职工取得等级证书助推范围，对在2017年至2019年三年内取得由市职业技能鉴定管理中心颁发的国家职业资格证书以及北京市邮政通信职业技能鉴定中心、北京市邮政行业职业技能鉴定中心、北京电力行业职业技能鉴定中心鉴定核发的职业资格证书的职工予以一次性助推；对在区级创新工作室、名师带徒、创新项目、创新成果以及一线职工职务发明专利等评选活动中获评的单位和个人进行助推，并优先推荐参加市级评选。

目前，顺义区总工会举办已成功举办了插花、砌筑工等职工技能培训活动，得到了全区职工的积极响应。下一步区总工会将深化与北京城市学院的合作，相继开展汽车装调工、计算机辅助设计师（CAD）、质检员等系列技能提升培训活动，同时指导帮助指导企业为技能人才制定不同的培训计划、扩大职工取得等级证书的助推范围、设立专项资金支持助推计划，为职工搭建多元化培训展示平台。