午报讯（记者 崔 欣）记者近日从顺义区总工会获悉，为确保顺义区和谐稳定的社会环境，构建和谐的劳动关系，自从今年年初开始，该区总工会就建立了劳动关系预警预报、突发事件报告、职工维权投诉中心等一系列措施。

    顺义区总工会主席赵长顺告诉记者，为准确了解和掌握全区劳动关系状况，自3月14日起，区总工会通过发放调查问卷、召开座谈会、汇报会等形式实施专项调研。5月29日、30日区总工会又召开汇报会，听取32家国有企业和部分事业单位及建筑外施企业工会联合会的劳动关系状况。此次调研中发现，目前，顺义区主要存在的劳动关系风险包括对《劳动合同法》的理解存在偏差，缺乏正常的工资增长机制，非公企业建会率偏低，部分非公企业在保险缴纳、休息休假方面存在隐患。

    针对实际情况，顺义区总工会加强了劳动法律法规的宣传教育，并专门组织企业经营者进行培训，打通维护职工权益的重要环节。而区劳动主管部门和工会组织也深入做好职工的劳动法律法规的宣传教育，并充分发挥工会劳动法律监督员作用，从源头上预防和保护劳动者的合法权益不受侵害。

    与此同时，顺义区总工会抓住《劳动合同》、《集体合同》与职代会3个关键环节，建立健全劳动保障法律监督制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业的发展和职工权益的实现；加大工资集体协商建制力度，充分发挥协商作用，促进企业建立公平合理的工资分配制度，确保职工能够共享企业发展成果；充分发挥劳动部门的行政职能、工会组织的维护职能和组织网络优势、企业联合会的行业指导作用，加大协调力度，使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展；加大非公企业建会力度，畅通维权通道，并提高工会劳动争议调解员的能力讼；进一步加大行政监察执法力度，消除和避免劳动关系风险隐患。

    由于顺义区总工会动手早、成效显著，在2008年北京奥运会、残奥会期间，未发生一起劳动争议事件。