在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，平谷区总工会围绕市总、区委、区政府中心工作服务，不断深化“勇于担当”主题实践活动，以“新时代新作为新篇章”为目标，用心服务职工，通过“四新”工程压实干部责任，筑牢干部新思想、引领干部新担当，凸显服务职工新成效、展现工会新面貌，进一步提升工会工作水平，努力打造一支“有话找工会说、有苦找工会诉、有忧找工会解、有难找工会帮”的职工“娘家人”队伍。

提高认识筑牢“新思想”

区总工会以“两学习一深化”活动为契机，通过班子带头学、工会干部集中研学、职工网络动态学、工会干部带头干即“三学一干”形式传达蔡奇调研讲话精神和区委五届六次全会精神，将学与做相结合。并利用“平谷工会”微信公众号、微信群对“三区一口岸”、生态涵养区功能定位等核心词汇进行解读，进一步工会干部统一思想、提高认识，切实把精神转化为建设京津冀协同发展桥头堡、建设北京城市副中心后花园、建设宜居宜业宜游生态谷、建设农业科技创新示范区的强大动力。

开展教育活动引领“新担当”

围绕弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神，开展劳模义诊、劳模讲座、劳模事迹展等系列主题活动22场，服务职工1万余人次，在6．8万职工会员中营造“劳动光荣”的社会风尚，激发职工践行新思想、建功新时代的敬业风气。以“安康杯”竞赛活动为抓手，以职工创新工作室为依托，在企业广泛开展职工技能竞赛活动16场，引导广大职工立足岗位，增强自身素质，建功立业。大力开展“工会家访”行动，机关26名工会干部走到基层一线职工身边开展服务活动，解决职工之家实体化建设、学习型企业创建等基层工会组织的实际问题，目前已开展下基层访职工活动12次。

维权服务职工凸显“新成效”

利用18个乡镇街道维权点和区级维权站的专业律师团队，开展在册困难职工维权帮扶行动，通过送服务、送法下乡活动，真正将职工需要解决的难题化解在一线，目前，已成功调解劳动争议案件98件，解答咨询1200余人次，为在册困难职工提供法律咨询、代书服务200余人次。在企业举办职工沟通会156场，实现区域行业、企业全部开展“四必谈4＋N”（带薪虚假、人才奖励、劳动保护、培训经费）工资集体协商，百人以上建会企业实现工资集体协商签约率达100％。年内平谷区总工会将在全区新建百家“职工暖心驿站”，目前已建设完成52家，配备了饮水机、热水器、餐桌、微波炉等基本设备，已经为2万余名农民工、一线职工提供基本的饮水、热饭、小憩等暖心服务，针对今年高温天气，为做好职工防暑降温工作，部分企业在暖心驿站和职工之家提供了绿豆汤、医药箱等贴心用品，方便职工使用，暖心驿站受到了职工的点赞好评。

狠抓作风建设展现“新面貌”。

“转”做风，工会领导带头转变思路进企业、进社区，变被动为主动，变滞后服务为靠前服务，开展下基层调研14次，提出基层工会建设、企业职工管理、工资集体协商等各类问题意见52件，全部通过“调研—走访—反馈—落实—回访”机制进行了跟踪服务，努力解决职工需求。“抓”落实，成立区工会主席为组长的作风建设领导小组，通过例会从提高认识、诊断查摆、制定措施、谈心谈话、整改提升、形成常态6个阶段进行落实整改。目前已开展例会7次，查找迟到早退、推诿扯皮等问题10处，并全部整改。“强”监督，与机关39名党员干部签订《责任书》，领导干部带头实行“一岗双责”，责任逐级压实，严格执行经费开支事前审批、集体研究制度，做到人人监督、实时监督。“树”形象，开展科级以上干部对89名在册困难职工进行“一帮一”救助，通过电话询访、定期走访、温暖慰问等形式，切实解决职工实际问题，树立工会“暖”形象。