“三年多以来，我们企业严格履行集体合同，职工每天工作时间不超过8小时”，“这两年企业规范工资集体协商，不仅仅是只谈工资增长，职工的岗位技能培训、劳动保护，福利待遇等等和职工生产生活密切相关的事情，都是通过劳资双方民主协商，民主决策”，“规范企业工资集体协商畅通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双方的相互尊重和理解，三年多以来，我们企业未发生一起因劳资矛盾引发的个体或群体信访上访现象”，“因为企业签订了集体合同，现在我们在企业上班，再也不担心企业会出现拖欠职工工资的现象了。这就是企业尊重我们职工的“话语权……”。这是平谷区一家民营企业，维达北方纸业（北京）有限公司37名职工代表，参加企业规范集体合同及工资集体协商恳谈会上的“心里话”。

今年上半年，平谷区总工会稳步推进工资集体协商工作，规范企业集体合同及工资协商机制，已经成为优化企业民主管理，维护职工权益，促进企业发展，构筑和谐劳动关系的重要实现方式。企业职工对工资分配制度和工资分配形式，奖金和绩效工资分配办法，支付时间等其他与工资相关的事项都享有了‘话语权’。

上半年，平谷区共签订集体合同359份，覆盖企业4090多家，覆盖职工4．2万人。签订工资专项合同338份，覆盖企业4083家，覆盖职工4．2万人。