“我是生产一线叉车操作工，这次大赛我得了冠军，老板给我每月400元的企业高级工津贴，还把我升为班组长了，我这心里别提多开心了。”北京普田物流有限公司怀柔分公司职工秦立国在接受笔者采访时激动的说。

叉车技能大赛、速算技能大赛、应急救护技能大赛、办公技能大赛……产业工人们苦练技术本领，在赛场上尽显“英雄本色”发挥了传、帮、带的作用。2017年怀柔区总工会在狠抓产业工人队伍建设的同时，提高职工整体技能，确保好刀用在刀刃上。坚持职工素质教育“普惠制”与精英示范相结合的思路，开展了系列活动搭建了职工技能提升及交流平台、提升了职工素质。

用主题教育活动宣扬劳动精神

怀柔区总工会深入开展“中国梦·劳动创造幸福”“八小时约定”等主题教育活动，通过开展主题征文、感言征集，“北京榜样”举荐，“庆五一·寻找最美职工”主题活动。“我在怀柔报职工专版上看到了自己工作时的笑脸，没想到我成名人了。”叉车工孙师傅说。职工用镜头记录下怀柔职工奋战在一线、坚守在各自岗位的动人瞬间。培育健康文明、昂扬向上的职工文化，营造“劳动光荣、劳动伟大”的社会氛围。全年推荐评选首都劳动奖章4名，首都劳动奖状1个，工人先锋号2个。有10人登上北京市工会系统“北京榜样”举荐榜，为全市最多。

以主题竞赛活动促职工提素

坚持开展“当好主力军，建功新怀柔”主题竞赛活动，举办全区性的行业、区域技能大赛10场，600多个基层工会开展了劳动竞赛，覆盖职工近3万人。在这次大赛中产业一线工人受益非浅，企业管理方也有自己的收获。北京福田戴姆勒汽车有限公司人力资源部培训科长孙鹤男说道：“首届福田智科杯叉车技能大赛确实吸引了大批的一线工人，在这次活动中我们公司有名职工获得了大赛三等奖，我们企业为了鼓励职工的积极性以现金形式对其进行奖励。同时我们也在为职工定期提供专业技能培训的同时，鼓励职工考取技能职称，并在工资津贴上做到了细化。这在广大职工中起到了很好的激励作用。”在职职工职业发展助推计划，区总工会资助87名考取证书职工5．24万元。新认定4家区级职工创新工作室。

用首席员工制激励职工成才

为了全面提高职工队伍素质，建立新的竞争和激励机制，进一步提高技术工人的社会地位，培养技术带头人和技术骨干，去年我们在各类企事业中大力推行首席员工制度。对2016年评聘的197名优秀首席员工发放了鼓励奖。怀柔区环卫中心工会主席梁艳斌这样说：“我们中心的首席员工是通过职工代表推荐选出的。当然，他们理论知识扎实，业务能力强，创新意识超前，最重要的他们将所学专长积极投身到环卫车辆的维修、技术改造和管理中，做到了理论与实践有机结合，真正起到了带领职工大搞技术创新，做到了增收节支，提高工作效率。切实发挥教育引领作用。我们鼓励一线技术职工向榜样学习，”