经过数轮谈判，日前，怀柔区龙山街道商业街社区的职工方代表和企业方代表就区域内美容美发、餐饮、商贸三大行业主要工种最低工资标准、职工平均工资涨幅、工资支付时间和职工福利四项内容达成一致。这成为怀柔区“因企制策”破解工资集体协商难题的一个范本。

在推进工资协商的过程中，怀柔区总工会坚持“因企制策”，避免“一刀切”，有针对性地破解工资集体协商难题。对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等开展协商；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、离岗职工生活费等问题；对非公企业，则参考当地工资指导线、消费指数等因素，重点解决企业职工工资总额随企业效益增加而相应提高的问题。

“因企制策”的做法，有效推进了工资集体协商开展。截至目前，怀柔区已成功签订工资集体协商合同446份，覆盖企业1088家，占建会企业的95.6%，覆盖职工3.8万人。通过工资集体协商，职工工资平均增长9.8%，最高增长21.4%。