怀柔区企业工资集体协商建制率不低于95%，百人以上企业独立开展工资集体协商率达到100%。这是在怀柔区2014年集体合同工资集体协商工作会明确提出的要求。

今年，怀柔区坚持“全面建立机制、重点解决问题”的工作方针，进一步巩固工资集体协商成果，确定了企业工资集体协商建制率不低于95%，百人以上企业独立开展工资集体协商率达到100%，百人以上企业协商典型示范企业名录扩大至60%，每个镇乡（街道）总工会和开发区至少推出1个具有代表性的行业（区域）协商典型的工作目标。

为确保工作目标的完成，区总工会以行业协商层级上移、区域协商实现覆盖、企业协商提质增效为突破口，以主动要约、规范指导、分类培训为主要方式，通过探索行业协商层级上移，提高协商质量，解决共性问题，实现二次覆盖。以社区联合工会为基层单位把区域划小，企业细分，建立小微企业议事会制度，搭建协商平台。建立百人以上企业独立开展工资集体协商工作台账，进行实名制管理，实施分类指导，推动更多企业进入典型示范行列。针对开发区等重点区域、重点行业和重点企业实行挂账方式推进工资集体协商工作，各基层单位通过制定推进重点行业、重点企业工资集体协商进度表，实行挂账管理。