今年，怀柔区拟评聘首席员工150名，并扩大参与企业范围。这是怀柔区总工会进一步建立完善了职工培训体系的重要环节。
怀柔区从2008年开始实施首席员工评聘制度。六年来已先后聘用首席员工近700余人。为了更广泛地在基层职工中推选首席员工，怀柔区将该项工作列入怀柔区人才工作考核系列，每年给予一定的资金支持。随着机制的完善，首席员工在企业改革和发展中发挥着越来越重要的作用，企业也普遍开始重视首席员工的选聘工作。
怀柔区对首席员工实行动态管理，采取一年一聘，合格者可续聘，不合格者不再聘用。被选聘的首席员工除享受一次性奖励外，每个月还能享受企业给予的补贴。
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