“谈钱不伤感情，还能促进企业发展。”上周，怀柔杨宋镇举办了商业服务业工资集体协商会议，职工方和企业方代表经过2个小时的充分协商，最终就行业最低工资标准、职工平均工资涨幅、工资支付时间和职工福利五项内容达成一致意见，并由双方首席代表在会议记录上签字确认。此次协商还邀请了怀柔区协调劳动关系三方领导作为特邀观察员监督指导工作，各镇乡、街道、开发区总工会的工作人员现场观摩了整个协商过程。

按照市总工会“建机制、抓重点，多形式、重质量，可持续、全覆盖”的工作部署，怀柔区总工会立足区域企业“多、小、散、杂”的特点，从2012年下半年开始，在各镇乡、街道、开发区树立一批工资集体协商典型示范单位。2012年，在怀柔区总工会的指导下，杨宋镇创新工作模式，推动工会向农村延伸、拓宽工会参与社会管理服务渠道，在全区首次尝试在商业服务业推行工资平等协商，同时结合商业服务业企业分散的实际，采取协议内容统一上墙公示的方式，悬挂在每个小型企业内醒目的位置，在宣传工资集体协商工作的同时，由广大职工监督工资集体协议的履行。通过协商，职工的收入和福利待遇得到了提高，联合工会还积极引导职工爱岗敬业、诚实劳动，促进职工提高服务意识，起到了劳资双赢的目的。

今年，为推动协商工作深入开展，杨宋镇总工会和商业服务业联合工会专门召开了筹备会议，坚持劳资双赢的原则，选取职工和企业共同关心的问题作为协商议题。通过与行业部分企业代表座谈，进一步了解了行业的基本情况。在不断丰富、完善协商议题的同时，杨宋镇总工会还注重职工方代表素质的提升，通过培训、观摩的方式，使职工方代表熟练掌握工资集体协商专业知识和协商谈判技巧，为充分表达职工意愿、实现既定目标奠定了基础。据了解，此次协商共覆盖用工单位283家，涉及职工463人。