单井树是北京班奇阀门制造有限公司的一名普通机修员，酷爱钻研的他通过对改造老旧机械，每年为公司节省资金5万元。为了鼓励更多职工创新，今年，单井树被公司评为“首席员工”，待遇也随之得到提升。据了解，今年，怀柔区像单井树这样因表现突出而被评为首席员工的，共有113人，他们分别来自42家单位。

　　据怀柔区总工会相关负责人介绍，他们于2008年正式推出首席员工评聘制度，倡导企业将技术业务能力强、岗位贡献突出或者带领开展技术攻关创新的员工聘为首席员工，截至目前，全区已先后聘用首席员工近600人。

　　为了更广泛地在基层职工中推选首席员工，怀柔区还将这项工作列入怀柔区人才工作考核系列，每年给予一定的资金支持。首席员工制度的推行，完善了企事业技术人才的评价、激励、选拔、使用机制。特别是随着首席员工在企业改革和发展中发挥着越来越重要的作用，企业普遍开始重视首席员工的选聘工作。

　　为了确保“首席员工”这一称号的含金量，怀柔区坚持对首席员工实行动态管理，采取一年一聘，合格者可续聘，不合格者则不再聘用。被选聘的首席员工除享受一次性奖励外，每个月还能享受企业给予的补贴。

　　怀柔区总工会主席付宝兰表示，怀柔区目前共有6.7万余名企业职工，其中技术工人占职工总数的80%左右，通过在一线技术职工中间选树“首席员工”，将有效激励职工在各自岗位上钻研业务。