29岁以下从业者占比47％，39岁以下从业者占比84％，本科以上学历从业者占比67．7％……在中关村海淀园，从业主体年轻而有活力，这里吸引了众多的青年力量。在园区信息业、科研业、金融业等主导产业的影响下，园区青年职工带有鲜明的互联网社交属性，眼界相对开阔，兴趣爱好广泛，喜欢多元互动，凸显主体意识。

自2017年底，海淀园工会工委针对园区青年突出的线下社交互动需求，通过线上建立连接、线下建立关系，逐步探索以会员主题研讨为主，团建活动、轰趴、卡丁车竞赛、BBQ、登山寻宝、球类运动、桌游、音乐等多元社交场景为辅的“单身青年联谊＋”模式，吸引更多的繁忙园区职场人投入到线下“触手可及”的交流中。

  网聚“工会”朋友圈，你是“活跃会员”吗？

“您的留言已超过70次，现在有资格进入留言准发群，您愿意参加吗？”

“锵锵锵，必须手动点个赞，工会又感动到我了。”

自2016年1月开通海淀园微信订阅号以来，海淀园工会工委已拥有25061名微信粉丝和12个主题微信群（覆盖会员5000余人）。

这些园区非公高新技术企业的职工会员，长期关注并积极参与海淀园工会工委官方网站“会员服务平台”的各项线上线下活动，经常在官方网站互动区、微信订阅号、微信主题群里引领互动、发表评论、反馈建议，是海淀园“工会认知”的传播者、记录者、建议者和推动者。他们被称为海淀园工会“活跃会员”，有效地展现了园区青年职工的特色、特点和特征。

 再探“线下”服务圈，活动内容要“营养丰富”

“放弃了‘半马’，但遇见了让我心动的女孩，这值！”

“下班就回家的生活太无聊了，来这里，有真实有趣的活动可以参加，不仅可以有机会认识心仪的人，也能更深入地了解自我。”

日前，海淀园工会会员线下互动“春风十里，相约有你”暨单身青年交友联谊活动吸引了25家园区非公高新技术企业的80名“活跃会员”单身青年参加。互有好感的单身青年稳稳抓住这个难得的机会，相约下一次单独约会。

两年来，通过年度会员服务分析报告发现，要进一步提升园区职工“工会”黏性，必须在优化“线上服务”的基础上，增强线下“面对面”服务场景的应用。即充分发挥自身资源优势，结合多种载体，开展“工会认知”软植入、多主题式的宣传推广，形成“工会职能＋线上覆盖＋实地场景”全渠道服务闭环。

自2017年12月16日举办第一期海淀园工会活跃会员互动研讨会，海淀园工会工委以单身青年联谊为切入点，围绕共商共建“工会服务”会员研讨，融入更加轻松、互动性更强的多元社交元素，为园区单身青年多层次、多维度地展现自我魅力搭建更宽广、更丰富的体验平台，营造新鲜、有趣、真实的“严肃交友”环境，而不仅仅是牵线。