就业意愿、求职技能、歧视规避……海淀区总工会推出的“劳动者就业能力指数”研究，根据就业指数高低，为求职者提供有针对性的帮扶措施。目前，这项研究已经为700多名求职者提供了帮助，他们的求职时间平均缩短了一半。
　　去年，海淀区总工会与辖区6个街道的社保所联手，开展“劳动者就业能力指数”研究，就是要帮助求职者发现并克服自己的就业瓶颈。

劳动者就业能力指数测试共74道题，并且很多题目关注的是求职者生活中不起眼的小事，如“是否需要承担家务”“与人交流是否拘谨”“穿着是否得体”……

根据求职者就业能力指数得分情况，海淀区总工会职介所分别给予有针对性的帮扶。
　　去年初，不到30岁的小张到海淀区总工会职介所找工作，一见到就业指导师就诉苦：自己有电工方面的技能，可就是没有企业愿意录用他。
　　“年纪轻轻的，又有技能，怎么就找不到工作呢？”就业指导师帮他进行了就业能力指数测试，发现总分仅44分。
　　分数丢在了哪儿？指导师帮助小张逐项分析：就业意愿强，但情绪经常低落、不愿运动；不爱说话，别人问两句，他才答一句；学历不高……
　　找到了就业“短板”，职介所很快给小张开出了整改“药方”：强化电工技能培训的同时进行其他技能培训；在家大声朗读，提高语言表达能力；改变孤僻的个性，与周围的人多交流……
　　一个多月后，小张在职介所的推荐下，应聘成功，至今仍在工作岗位。
　　像小张一样，一年多来，海淀区已有700多名求职者通过“就业能力指数”测试，缩短了求职周期，提高了就业质量。