做好工会工作，既要抓理论知识，更需要提升实践能力。“把工会主席和工会干部们分成3组，每组就给定案例和数据，分别模拟企业和职工双方协商代表角色，针对提高企业职工最低工资标准、加班基数和带薪休假等问题进行协商，履行协商和签约等程序。”这是为全面推进区域集体协商工作，丰台区总工会举办的集体协商模拟培训班上的场景。

9月12日，丰台区总工会举办了2017年丰台区总工会集体协商模拟培训班。据了解，来自22个街道（乡镇）园区工会、4家产业（行业）工会和13家直属企事业工会的工会主席、工会工作者以及市级集体协商指导员、参加区级专职集体协商指导员招聘的候选人等近百人参加了培训。

在尝试创新培训形式的过程中，丰台区总工会将深化集体协商的基本知识、“协商四必谈”重点内容和模拟实训相结合，与上半年开展的集体协商观摩活动相呼应，旨在提高工会干部的专业能力素质，提高协商的针对性和职工满意度，进一步发挥集体协商制度对协调劳动关系机制的促进作用。