近日，大兴区一服装企业与其员工因未签订劳动合同、工资拖欠、保险未上缴等问题走上了法庭，来自大兴区生物医药基地的46家企业代表来到法院旁听了该劳动争议案的庭审。此次参加旁听的企业代表们为各企业内的工会主席、工会调解委员、人事主管、人事专员等人员，为了提高自身劳动争议调解能力，避免矛盾升级，他们在学习理论知识的同时，也提出了旁听要求，亲身感受了一次庭审过程。

“想要拥有调解能力，最起码要有组织和人员，还要有相应的基础知识，”医药基地园区工会相关负责人表示。园区工会会定期邀请仲裁部门对调解人员进行专门的理论培训，包括法律法规常识和案例剖析，在此基础上组织庭审旁听，使调解人员从理性和感性上都有相关法律意识，及时发现企业中的问题，并学习如何去解决。

“现在有很多企业对劳动法确实不是很了解，我们在仲裁、调解过程中也碰到过一些不签劳动合同、不上保险的情况，他们并不知道这样做的后果是什么。这种活动能够让企业了解一些基本的法律知识，从根源上规避劳动争议。”大兴区总工会劳动争议调解中心工作人员介绍说。

据介绍，生物医药基地园区产生的劳动争议案件并不多，遇到劳动争议问题时，园区工会会在第一时间去和行政方沟通，看企业的政策制定是否妨碍了职工的合法权益，；如果是个人遇到问题，在个人诉求合理的情况下，工会要维护职工的权益，如果不合理，也会尽早做工作，让职工了解不合理的地方，把矛盾化解在萌芽中。

劳动争议处理过程首先是职工和用人单位双方协商，其次由工会劳动调解中心、企业内部、镇或街道的调解组织出面调解，在调解不成的情况下会进入仲裁阶段，而仲裁驳回的情况下，当事人可以向法院提出诉讼。“诉讼是最后一道防线，前面的环节化解不了的，才会走到这一步，旁听庭审有助于企业避免因为法律知识不足而走上法庭。”相关负责人说。

庭审后，大兴区法院民三庭庭长刘东民为企业代表们主持了提问环节，回答代表们旁听后的疑问，介绍了劳动争议案件审理的情况，并对本次案件进行分析总结。“在不同类型的企业中，劳动争议的特点也是不同的。在当今社会劳动争议案件逐年增多的背景下，我们在调解过程中应该坚持自愿、合法的原则，和原告讲清利害关系，尽量调解，不激化矛盾，让劳动者理性看待问题，通过仲裁立案的过程比较长，把矛盾化解在初期很重要。”他说。

此次活动是区总工会第一次带领企业旁听庭审，调解中心还将应各工会服务站需要联系庭审旁听，使企业旁听庭审走向常态化。