职工最关心的问题重点谈，涉及多数职工切身利益的问题坚持谈，有争议的问题耐心谈，僵持不下的问题放后谈。为推进全区工资集体协商工作，大兴区总工会提出了“既有原则，又不失灵活”的新思路。
按照这一工作思路，今年下半年，大兴区总工会将着力推进开发区、工业园区内企业以及规模以上企业、百人以上企业（含世界500强驻大兴企业）工资集体协商工作。对中小微企业、楼宇企业、村办企业等，则着重推进区域性和行业性的建会、双合同的签订，职代会的建制工作。
接下来，大兴区总工会将按各单位上报的统计报表，逐家逐户地查是否建会、是否签订双合同、是否建立职代会。力争实现“双合同”续签率100%，企业建会率90%，职代会建制率90%的目标。
大兴区总工会相关负责人表示，目前，企业工资集体协商工作正处于“爬坡过坎”、“逆水行舟”阶段，为此，工会人要集中精力、集中时间、集中力量，全面抓好抓实“两个普遍”和“三同时”工作。
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