今年是全市推进工资集体协商“三年行动计划”的收官之年。三年来，东城区总工会按照市、区工作要求，以“全覆盖、真协商、享成果”为工作目标，拓宽工作思路，创新工作方法，使工资集体协商建制率稳步增长，协商形式创新多样，协商程序不断规范，协商质量逐年提高，协商工作取得突破性进展。截至今年6月底，东城区签订工资专项合同的企业达1.1万余家，覆盖职工16.3万余人。

   2011年，针对不同经济类型的企业，东城为区域、行业和企业提供了签订合同的8个参考范本，有效避免因遗漏法定条款和出现歧义内容造成劳动纠纷的发生。2012年，全区杜绝了以最低工资标准为企业职工工资标准签订工资协议。今年，东城区总工会在指导街道、社区、企业在签订工资专项集体合同时，打破了千篇一律的模式文本，不局限于只谈最低工资标准和涨幅，而是围绕北京市工资指导线和职工关心的热点、难点问题，结合社区、企业实际，将协商重点向工资与企业效益挂钩、加值班工资基数、奖金分配方法、员工福利等内容拓展，特别是明确了各岗位的工资标准，一定程度上实现了协商向职工的利益焦点倾斜、职工工资与企业效益同步增长。