日前，朝阳区总工会建立了企业裁员争议调解绿色通道。企业一旦发生大规模裁员时，区总工会将第一时间介入，指导企业工会与企业行政方进行谈判，力争有效化解因裁员引起的劳资矛盾。
　　近年来，朝阳区总工会充分发挥工会劳动关系日常动态监测和劳动争议预警预报职责，完善了《事关职工群体权益重大事项报告制度》。
　　这一制度规定，企业行政方动议事关职工群体利益的重要决策，如申请裁减人员在二十人以上时，企业工会主席应在第一时间报告属地总工会、行业工会，属地总工会、行业工会在接到报告后第一时间通过电话同时以书面形式报告区总工会。
　　目前，朝阳区各基层工会相继建立了事关职工群体权益的重大事项报告制度，各基层工会主席为第一责任人，副主席为重大事项报告人和联络人，最大限度地把劳资矛盾解决在基层。
　　同时，各基层工会将深入职工中，积极开展法律宣传教育，切实发挥桥梁纽带作用。对于职工的诉求，他们将及时向同级党政领导反映，向上级工会报告，教育引导职工通过理性合法的方式反映自身的利益诉求。
　　此外，基层工会还将做好与企业经营者的协调工作，督促企业建立事关职工权益的重大事项和工会协商制度，联合劳动行政部门监督企业落实相关政策，为企业创造宽松稳定的经营环境，实现职工与企业利益的双维护。