回顾2024年，顺义区总工会以促进区域高质量发展为主题，以满足职工群众日益增长的美好生活需求为根本目的，以构建和谐劳动关系和提升劳动者素质为重点，围绕中心，服务大局，推动全区工会工作取得新成效。辞旧迎新，奋进新征程。2025年，顺义区总工会将持续提高工会引领力、组织力、服务力，团结引领广大职工为率先基本建成社会主义现代化的平原新城贡献力量。

■回顾2024年主要工作■

以思想政治建设为基础 推动工会工作高质量发展

2024年，顺义区总工会始终将强化思想理论武装作为重要任务，扎实推进理论学习工作。全年，顺义区总工会党组理论学习中心组共开展学习14次，交流研讨8次。组织引导全区各级工会充分利用“学习强国”“学习强会”等平台以及报刊、微信、公众号等媒体，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，推动党的创新理论入脑入心，引导广大职工更加自觉地坚持和捍卫“两个确立”，更加坚定地做到“两个维护”。

同时，顺义区总工会充分利用各级各类融媒体舆论阵地广泛及时对建会入会、维权服务、职工文体活动等工会工作进行宣传报道，有效运用“顺义工会”微信公众号广泛开展创城、新时代文明实践、网络安全等主题宣传活动。

召开“奋进新时代 劳动创未来”2024年五一劳动奖表彰大会

以社会主义核心价值观为引领

汇聚职工队伍好风气

用“三种精神”凝聚创造力量，用志愿服务凝聚文明力量，用文化活动凝聚奋进力量。过去的一年里，顺义区总工会坚持以社会主义核心价值观为引领，汇聚职工队伍好风气。

顺义区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以榜样力量激励全区职工奋进新征程。2024年组织召开“奋进新时代 劳动创未来”2024年五一劳动奖表彰大会，9个集体和12名个人荣获2024年全国和首都劳动奖，并在各级融媒体积极开展宣传，引导全区职工在区域高质量发展中立足本职奋力拼搏。

开展“717骑士节”职工沟通会

2024年，顺义区总工会精心打造志愿服务品牌，组建了职工志愿服务队、暖“新”同行志愿服务队、党员志愿服务队三支特色队伍，汇聚了368名志愿者，累计发布了70个志愿服务项目，服务时长2409小时。其中，围绕外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者需求开展的志愿服务，成为了暖“新”同行职工志愿服务的名片，累计服务职工上万人次。此外，持续两年开展的“弘扬好风气 争当新时代劳动者”选树活动，2024年共吸引59家单位79名职工踊跃参加，最终评选出20名典型人物。

2024年，顺义区总工会以“劳动创造幸福”为主题，举办全区职工书法、摄影、象棋等赛事，通过文化活动引领凝聚职工听党话、跟党走。组织职工参加首都职工健步走、工间操等活动，展现顺义职工良好精神风貌。在春节、端午节等传统节日，举办新就业形态劳动者关爱活动，让近千名外卖配送员、快递员、保安员感受党和政府及工会组织的关心关爱。

举办2024年顺义区“工匠杯”建筑行业技能竞赛

以“智”提“质”蓄势赋能

产业工人建功立业更加有为

2024年，顺义区总工会坚持协同发力，更好推进“产改”任务落实。通过履行牵头抓总职责，推动召开区产改协调小组会议，各成员单位各尽其责，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》、市推进产改协调小组《关于学习贯彻党的二十届三中全会精神 推动产业工人队伍建设改革深入发展重点工作任务》，确保各项工作任务落地见效。

过去一年，顺义区总工会坚持以“技”为荣，助“工”成“匠”，组织开展消防设施操作员、养老护理员、劳动关系协调员等7个工种的技能培训，吸引308名职工报名参加；开设春秋两季“慧企学堂”学历提升班，开设9个专科专业、20个本科专业，帮助150名职工获得学历提升；精心打造的2024年顺义区“工匠杯”职工职业技能竞赛，涵盖家庭照护员、快递员等10个热门工种，覆盖建筑、餐饮等多个行业，最终518名一线职工脱颖而出进入决赛，101名职工凭借出色表现获得奖项，其中15名职工获评“顺义工匠”称号。

与此同时，顺义区总工会积极落实技能提升激励政策，对参加技能素质提升且符合条件的职工以及在技能竞赛中获奖的职工给予资金助推。本次助推共涉及1441名职工和5家基层工会，累计拨付助推金140余万元。

劳模工匠宣讲团走进学校开展宣讲活动

顺义区总工会秉持匠心聚力，激发职工创新创效，开展2023年度区级创新工作室、自主创新成果评选活动，评出12个区级创新工作室、14个区级创新成果，发放助推金20.2万元；申报2023年度市级（示范性）职工创新工作室，凭借扎实的创新基础和突出的创新成果，顺义区获评市级示范性及市级职工创新工作室各1家，名师带徒3对；2023年、2024年获评市级职工创新发明专利55项。

开展送法进基层活动

以创新为驱动，以服务为核心

助力构建和谐劳动关系

2024年，顺义区总工会以创新为驱动，以服务为核心，不断优化工作机制，提升服务效能，为职工维权提供坚实保障，全力助推和谐劳动关系的构建，为区域高质量发展营造稳定的社会环境。

在优化机制方面，顺义区总工会推进劳动争议“工会+法院”诉调对接、“工会+仲裁”裁调对接模式，及时接收处理法院及人保局转来的案件2039件，将庭前调解优势最大化；持续做好“工会+属地”调解模式，配合属地政府处理6起群体劳动争议案件，并通过“志愿服务账户”为806名农民工代发工资1464.32万元。

在维护职工合法权益方面，顺义区总工会积极推进“一函两书”工作，做好源头参与和维权服务。2024年以来，以“网络+窗口+热线”的服务模式，为324名职工解答劳动法律咨询，提供613起公益法律援助，涉及金额5099.51万元，成功调解劳动争议案件99件，挽回经济损失2144.89万元。同时，畅通12351职工服务热线，聚焦重要时间节点、重点人群，围绕劳动报酬等重要争议类型，强化监测预警、及时跟进化解，妥善处理606件诉求。加大法制宣传力度，常态化开展公益普法活动12场次，开展2场企业法治体检活动。

在源头参与维护职工队伍和谐稳定方面，顺义区总工会推进民主管理和集体协商工作，印发《关于加强2024年集体协商工作的通知》，从提高技能人才待遇等方面提出具体要求；启动2024年集体协商质效评估工作，覆盖全部百人以上建制企业；开展2024年度“聚合力 促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动。

在推进安全生产方面，顺义区总工会召开2024年度安全生产工作领导小组全体会议；围绕新就业形态劳动者等重点人群开展职业健康知识宣教活动；开展职业健康促进活动，报送健康企业4家，选树“职业健康达人”8人；开展形式多样的“安康杯”竞赛活动，组织1万名职工参加职工职业安全健康知识答题。

在加强服务阵地建设提升服务质量方面，顺义区总工会在顺义城区、商圈、餐饮店及临街门店等户外劳动者相对集中的地方，新建25家工会驿站，全区工会驿站达1073家，实现了服务阵地的广泛覆盖。对18家工会驿站进行升级改造，引入24小时智能化服务模式，打造了一批有温度、智能化的职工服务阵地。其中，在空港街道中粮祥云小镇精心打造的24小时智能化精品工会驿站，配备视频监控、智能取物系统和触摸一体机等先进设备设施，为劳动者提供全天候的贴心服务。积极吸纳快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者和户外劳动者，组建了一支27人的“义务监督员”队伍。这些“义务监督员”充分发挥自身优势，为工会驿站的建设和发展建言献策，助力驿站服务更加贴近劳动者需求。按照“七有”标准，推动牛栏山镇总工会党群服务中心等3个工会驿站建设成为全国“最美工会户外劳动者服务站点”，双丰街道泰和宜园樊登书店等6个工会驿站建设成为北京市“最美工会户外劳动者服务站点”。

关心关爱新就业形态劳动者

在围绕职工需求开展各类服务方面，顺义区总工会依托北京市温暖基金会，为11名因病致困职工送去应急救助金；以新就业形态劳动者和艰苦行业一线职工为重点，投入专项资金开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动；以新就业形态劳动者需求为导向，为1400名新就业形态劳动者提供免费体检等关爱活动。在服务项目搭载方面，充分利用北京工会12351手机APP，精心开展25个服务项目，为职工提供更加便捷、高效的服务体验。此外，严格落实劳模、优秀职工、技术工人的政策待遇，确保各项劳模慰问金、补助等按时足额发放到位。2024年以来，已组织209名市级劳模参加健康体检，287人次参加疗休养活动，其中包括劳模及劳动奖章获得者95人次、优秀职工184人次、技术工人8名，切实让广大职工感受到“娘家人”的温暖与关怀。

开展2024年机关干部赴基层蹲点工作

以党建引领工会发展

持续加强工会组织自身建设

顺义区总工会始终把基层组织建设作为核心任务，聚焦建会入会、工会经费管理以及全面从严治党职责落实等关键领域，扎实推进各项工作，持续提升工会组织的凝聚力与战斗力。

在推进建会入会工作方面，2024年，顺义区总工会集中力量推动“两企三新”党建工作，累计开展职工沟通会和企业沟通会1134场，发展会员14157人，新建工会组织76家，其中百人以上单位11家。同时，积极开展机关干部赴基层蹲点工作，及时总结经验、研究解决问题，形成抓“两企三新”党建的经验探索和工作成效。

在持续提升经审和财务工作质效方面，顺义区总工会多措并举，精准发力。一方面，强化基层工会预算管理，为基层工会提供细致指导，确保工会经费的使用合理合规，切实发挥经费的最大效用。同时，不断完善相关制度，制定经费管理使用办法，进一步规范经费使用流程。此外，顺义区总工会还积极组织召开工会经费管理使用和经审业务培训会，从经费管理、使用到审计环节，为工会干部提供全方位、系统化的培训，提升其经费管理水平。在审计监督方面，顺义区总工会严格落实审计回访制度和审计整改督查制度，制定《审计整改工作方案》，确保审计发现问题能够及时、有效整改落实。

在压紧压实全面从严治党主体责任方面，顺义区总工会把加强和改进作风建设与下基层、访实情、办实事、谋发展等举措相结合，以作风建设助推工作落实。通过开展好常态化警示教育，督促党员干部职工严格要求，筑牢拒腐防变防线。同时，以巡察整改为契机，严明政治纪律和政治规矩，健全完善各项制度，不折不扣抓好整改落实，推动工会各项工作迈上新台阶、实现新发展。

■2025年工作展望■

凝心聚力谋发展

勇毅实干建新功

2025年，顺义区总工会将紧扣全区工作大局，以政治建设为统领，全面加强思想引领，组织职工建功立业，竭诚服务职工群众，切实维护安全稳定，深入推进工会改革建设，持续提升工会的引领力、组织力和服务力，团结引导广大职工为率先基本建成社会主义现代化的平原新城贡献力量。

在坚持党的领导方面，顺义区总工会将更加全面、有效地将党的领导贯穿工会工作全过程、各方面。坚定不移加强党的政治建设，有力维护劳动领域政治安全。继续加大劳动争议调解和法律援助工作力度，深化多元调解组织机制运行，加强与各部门的交流合作，切实发挥联动机制作用，提高矛盾纠纷化解效率，确保工会劳动法律监督运用“一函两书”工作取得实效。同时，落实意识形态工作责任制，组织好“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，探索劳动领域“枫桥经验”，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

在组织动员职工建功立业方面，顺义区总工会将更加广泛、深入地开展相关工作。持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，引导企业发挥主体作用，健全完善技能人才培养、使用、评价、激励机制，实现重点突破、整体提升，培养更多工匠和高技能人才，为区域高质量发展提供有力支撑。同时，打造符合区域高质量发展的劳动和技能竞赛体系，广泛深入持久开展多层级、多行业、多工种、多形式的劳动和技能竞赛，面向全区征集顺义区“工匠杯”职工职业技能竞赛承办单位，向战略新兴产业、区域发展重点领域延伸，确定竞赛承办单位及职业（工种），加强与区内相关部门合作，依托各基层工会、行业协会等单位，丰富竞赛工种，助力区域产业实现高质量发展。

在服务职工群众方面，顺义区总工会将更加精准、扎实地解决职工群众的急难愁盼问题，更加系统、科学地谋划推进工会工作。2025年，将聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体，“向前一步”维护职工合法权益，深入开展精准帮扶和普惠性服务。同时，落实全面从严治党主体责任，加强工会组织体系和能力建设，全力推动全区工会工作迈上新台阶。