拓宽高技能人才孵化渠道，构建符合大兴经济社会发展需求的新国门人才体系；推进产业工人技能评价方式改革，加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重；打造“一网七校三基地”大兴区职业教育阵地，多种方式提升职工职业技能；搭建产业工人职业成长平台，把优秀产业工人纳入区委党管人才总盘子……12月18日，记者在2023年大兴区政府与工会联席会议上了解到，大兴区正在全力深化“四个一”工作法，即：“完善一套体系，固化一批机制，树立一批典型，形成一批成果”，深入推动产改试点工作走实走深，为全市产业工人队伍建设改革创造大兴模式、大兴经验。

自2023年6月，大兴区被确定为全市第二批产改试点工作唯一全面试点区以来，区委区政府高度重视、周密部署。区总工会有效协调，充分发挥牵头抓总作用，产改协调小组各成员单位密切配合，形成强大合力，各镇街、产业基地充分发挥主体优势，开展了一系列首创性、探索性的建设实践，形成了一批引领性、示范性的建设成果，在“维权保障、服务创新、技能提升、成果转化、数字工会”等方面形成大兴特色、大兴品牌。

大兴区人大常委会党组成员、副主任，区总工会主席李达介绍，全区产业工人队伍建设改革稳步推进、持续发力，一系列推进产改工作的新机制落地生花。例如，开启“党组织+工会”组团式服务，将党群服务中心与职工活动中心、职工之家、职工书屋、暖心驿站、心灵驿站、母婴关爱室等工会元素有机融合。建成以岭药业、科兴中维、华科仪、东方泰洋、九州通、中建三局北京分公司6个党工共建示范点。技能提升方面，打造“一网七校三基地”大兴区职业教育阵地，在全市范围内征集优质教育资源，鼓励引导企业自主培训等多种方式提升职工职业技能，组织开展包括钣焊、制剂、质控、机械、园林、航空等38项劳动技能竞赛。成果转化方面，鼓励技术革新、技术协作、发明创造等群众性创新创造活动，建成创新工作室88家。维权保障方面，持续实施企业“四个一”体检机制，开创线上调解模式“言和”平台，建立“人社+工会”“法院+工会”调解机制，设立劳动纠纷一站式综合服务窗口，“一窗受理、联合调解、分步处置”……

“产改工作是一项全局性、系统性工程，需要融合全区众多职能部门的集体智慧和力量，需要绵绵用力、久久为功，需要不断创新突破、持续走深走实。”李达在发言中指出，要深刻认识召开联席会议的重要性和必要性，在“联”字上做好文章。将联席会作为政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、协商解决共同关注的重大事项和问题而召开的专门会议。要通过联席会议制度促进工会加强源头参与、反映职工意见、充分发挥桥梁纽带作用，以此增强政府工作的群众基础。使联席会议真正成为政府支持工会履行职能、工会努力为政府分忧的重要载体和平台。

李达表示，当前，产改工作已经进入中期，要在重点领域、重点行业，集中力量打造一批立得起、叫得响、过得硬、传得开、可复制的“标杆型”创新工作室，创新丰富产改经验，同时严格督查问效，将产业工人队伍建设改革纳入“有问必有答”抓落实督办内容，全力以赴推进产改工作落地落实。下一步，大兴区将继续深化“四个一”工作法，落实各项产改机制，各成员单位要协同发力，推进改革政策集成优化，不断巩固产改试点成果，进一步形成产改大兴经验，创造产改大兴模式。