3月23日，在昌平区总工会2023年“双沟通”规范化建设工作会上，全区各镇（街道）总工会、中关村科技园区昌平园总工会、北企公司工会、未来科学城工会共25个基层工会的工作人员拿到《昌平区总工会“双沟通”工作规范材料》。“这份《规范材料》详细说明了‘双沟通’我们该干什么、怎么干。”工作人员表示。

2018年，北京市总工会首次提出规范化基层组织建设的“双沟通”模式，即工会组织主动向前，工会工作人员走进企业、深入职工，开展职工沟通会和企业沟通会，在宣传工会组织的同时，为企业和职工解忧，推动工会组建、发展会员，让工会组织真正扎根企业，走进职工心中。昌平区总工会坚持常态化“双沟通”工作机制，2022年开展“双沟通”300场，吸纳会员10215人。

为进一步规范昌平区“双沟通”工作，畅通联系服务职工渠道，不断扩大工会组织有效覆盖，区总工会开展2023年“双沟通”规范化建设工作会，工作会明确了2023年昌平区“双沟通”工作的工作目标，向各基层工会部署了具体的工作任务，对重点工作作出提示，并发放了指导沟通会内容、流程、入会步骤等方面业务的工作规范材料。

区总工会党组成员、副主席毕尧参加工作会并对工会组织工作提出三点意见，她强调：

1.要充分认识工会组织工作的重要性。发挥工会组织密切联系群众的作用，贯彻落实好工会维权和服务的基本职责，把广大职工和企事业单位团结在工会组织里。

2.要开拓创新，用心干好本职工作。在实际工作中要注重总结经验和工作实效，发现问题、研究问题，敢于在工作中提出新观点、新方法解决问题。

3.要把握重点，促进工会组织工作落实。理清工作重点和难点，围绕阶段性重点开展工作，增强工作的实效性，确保圆满完成年度工作任务。