为更好落实产改工作任务，进一步发挥技能竞赛、职工创新工作等活动在技能人才培养、选拨、激励等方面的作用，推动产业工人队伍向知识型、技能型、创新型方向发展，3月17日，顺义区总工会深入区卫健委工会，在顺义区中医院召开技术创新工作调研座谈会。区总工会党组成员、副主席姚竞宏，区卫生健康委工会主席孙红，相关单位工会主席，卫健委系统2022年度区级职工创新工作室领军人及职工自主创新成果第一完成人参加了会议。

会议过程中，首先区总工会党组成员、副主席姚竞宏为获评的2022年度区级职工创新工作室、职工自主创新成果进行颁奖、授牌。

随后，区中医院工会主席王继东和区医院工会主席吴秀杰对本单位近年来技术创新和职工素质教育工作的情况进行汇报，并充分分析了工作中的成绩、存在问题及建议。

区总工会权益维护部负责人解读了区总工会推进技能竞赛、技能培训、职工创新工作等职工技能素质提升相关方面的政策及经验，并就创新工作室制度支撑、宣传推动、成果转化以及素质教育等方面的情况及问题同与会的各单位进行了深入探讨、座谈。

区卫生健康委工会主席孙红表示：区卫生健康委工会将继续在区总工会和区委卫生健康工委的领导下，立足岗位职责，修订和完善卫生系统的职工职业技能提升助推制度，深化与业务部门的协同融合，推动全系统职工技术创新工作更加有效开展。

最后，区总工会党组成员、副主席姚竞宏对本次调研成果进行了充分肯定，为区总工会下一步开展相关工作提供了强有力的支撑。同时，对卫健委系统各单位提出了两点希望：一是继续加大技术创新工作的宣传力度，让广大职工知晓创新工作的重要性，引导职工积极参与到创新中去；二是加强组织领导，充分发挥区级创新工作室的孵化带动作用，助力创新性人才培育储备，不断提升整体工作实效。