9月16日至18日，北京控股水务行业职工技能竞赛暨北控水务第七届“长青杯”职工技能大赛在洛阳举办。大赛由北控水务工会、运营服务中心、供水事业部、人力资源中心联合主办，东部大区承办，来自四大区、供水事业部及有关单位的参赛队员、裁判齐聚一堂，切磋技艺、比学赶超。

本届大赛参赛规模创历届新高。大赛立足北控水务“云链端”运营模式人才需求，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，设置四大竞赛方向、五大竞赛项目，赛制设计紧贴生产实际、直指能力短板。赛事迎来三大创新：首次设立机械维修精英挑战赛，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环管理竞赛，首次将AI智能评分引入客服质检；公司自主研发的仿真模拟系统首度应用于技能竞赛考核，开创行业先河。

北京控股工会强调，技能人才已成为国家战略资源，职工技能竞赛正是落实这一战略的关键抓手。北控水务要坚持北控集团工会“创首都精品，做时代先锋”的主题，持续开展好职工劳动和技能竞赛。“长青杯”历经多年沉淀，已成为北京控股水务板块卓越的赛事品牌，通过“培训提升+竞赛比武+激励奖励”全链条机制实现“以赛育人、以技强企”。

经过为期三天的激烈角逐，24位参赛选手脱颖而出，分获各竞赛项目冠亚季军；北部大区、南部大区分别荣获工匠摇篮金奖、银奖。

历经七届耕耘，北控水务“长青杯”职工技能大赛已形成从技能等级认证、竞赛比武到人才激励的完整闭环。依托技能等级评定体系，贯通了一线技能人才成长通道，树立“技高者荣、实干者惠、成事者进”的鲜明导向，为“云链端”运营模式落地和区域集约化改革筑牢人才底座。

北控水务工会将持续发挥竞赛引领作用，推动获奖选手示范带动、竞赛成果转化运用、激励机制不断完善，让匠心可衡量、让人才有价值，推动工匠精神在企业落地生根、源远流长，以技能人才队伍建设新成效助力企业高质量发展。