记者近日从中国北京同仁堂集团有限责任公司（以下简称同仁堂集团）工会了解到，该集团紧紧围绕企业高质量发展大局，持续深化产业工人队伍建设改革，走出一条“典型引路、竞赛搭桥、服务暖心”的特色之路。

典型引路让“头雁领航”带动“群雁齐飞”。同仁堂集团工会把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为企业文化底色，构建“选育管用”全链条工作体系和“评选表彰、关爱服务、经费保障”三位一体制度体系。两年来，同仁堂集团系统内5人荣获北京市劳动模范、全国三八红旗手、首都劳动奖章等荣誉，2个集体荣获北京市模范集体、北京市工人先锋号荣誉。2025年，该集团完善《集团工会评选表彰管理办法》，同步开展集团级劳模评选，选树20名同仁堂劳动模范、10个模范集体、6名“最美职工”，形成“层层有榜样、行行有标杆、人人可成才”的局面。

同时，同仁堂集团工会制定《进一步关心关爱劳模先进、技能人才六项措施》，并在今年五一前夕举办“致敬劳动者 薪火永相传”劳模先进表彰暨事迹宣讲活动，34名先进个人获集中表彰，让“匠心传承、实干兴企”的信念深入人心。

竞赛搭桥让“技能比武”铺就“成长阶梯”。同仁堂集团工会持续完善“培训、练兵、竞赛、激励”一体化培养体系。2025年，该集团成功举办首届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛暨集团级非遗传承人选拔赛，涵盖中药鉴别、传统蜜丸、水丸制作等核心技艺。全系统10家基层单位、700余名职工参加初赛，110名选手入围决赛，80人获奖，80人获评集团级非遗传承人或筑基性传承人。

经过多年实践，同仁堂集团工会构建起“基层——集团——北京市——全国”四级竞赛体系，畅通了技能人才成长通道。同仁堂集团共有20名选手在全国比赛中获奖，获得物质与精神双重激励。今年，该集团工会将继续拓展竞赛项目，打造多层次、多工种、广覆盖的竞赛体系。

服务暖心让“保障护航”铸牢“干事底气”。同仁堂集团工会把关爱服务劳模先进作为重要工作，做到“政治上关心、工作上支持、生活上照顾”，推动关爱工作制度化、常态化、多样化。每逢重大节日，该集团领导均带队走访慰问劳模先进和一线职工。今年春节，该集团工会慰问500余名劳模先进、技能人才和优秀班组职工。开展“惠民大集”“劳模先进送清凉”“心系劳模先进 共享美好生活”等各类主题活动，278人次劳模先进参与其中。

为打通从“工”到“匠”的进阶通道，同仁堂集团工会组织技能人才赴亳州药市实地调研学习，邀请非遗传承人、大工匠开展小班培优实操课，推荐优秀职工参加国家级、市级技能竞赛，高技能人才研修班和优秀班组长培训，助力一线职工技术进阶、视野拓展和能力提升。

“‘产改’工作是一场用心用情的‘长跑’。未来集团工会将继续紧扣‘产改’工作要求，为职工干事创业和个人成长搭建更广阔舞台，推动产业工人向知识型、技能型、创新型升级。”同仁堂集团工会相关负责人表示。