今年暑期，北汽集团工会积极落实全国总工会、北京市总工会、北汽集团党委关于关心关爱职工相关工作要求，开展特色化的“北汽宝贝成长营”职工子女暑期托管服务，以暖心托管架起企业、职工、孩子三方共赢的“连心桥”。

职工通勤接送是托管服务的重要考量。北汽集团工会工作人员实地走访、多轮考察周边合规教育机构，严格遵循“距离近、资质全、环境优”标准选定托管点位，实现职工上下班与子女接送无缝衔接，省去往返奔波的困扰。“工会真是想到我们心坎里了，上班不用再分心惦记孩子假期学习生活了。”该集团研发系统职工说。

据了解，此次托管服务摒弃单纯看管模式，依据3至12岁儿童成长规律，搭建分层课程体系。德育美育、创意烹饪、科学实验、深度研学、创意美术、逻辑思维训练等轮番开展体验，引导孩子远离电子产品，在动手实践与集体协作中发掘兴趣、展现自我。同时，托管服务兼顾低龄幼儿启蒙与大龄少年能力拓展，每个孩子都能找到专属乐趣，在欢乐中收获成长。

安全是托管服务的重中之重。北汽集团各托管点位建立闭环安全管理制度，入园晨检、餐食留样、户外活动防护、常态化应急演练全流程责任到人。工会干部常态化开展抽查，动态排查各类安全隐患。同时为职工子女统一投保意外伤害保险，多重防护让职工送得放心、孩子学得安心。

以往每到暑期，不少职工一边攻坚项目，一边担忧孩子独自居家沉迷电子设备。如今托管服务的落地，让职工彻底卸下后顾之忧，能够专注投身研发、生产等核心工作，工会贴心服务切实转化为企业高质量发展的助推力。同时，孩子们更是托管服务的受益者。“丰富多彩的集体活动教会孩子分享与合作，沟通表达、动手实践能力显著提升，孩子每天主动期盼来到托管班。”职工们纷纷表示。

托管服务期间，北汽集团工会干部化身“大家长”，全程照顾孩子饮食、活动、安全等大小琐事，奔走于各个托管点位。近距离的服务拉近了工会与职工的距离，工会组织凝聚力、号召力持续增强。

“集团工会推动托管服务从‘有’向‘优’升级，针对不同年龄段细化专属课程模块，整合优质外部教育资源，探索线上线下互补托管模式，持续提升服务精细化水平。”北汽集团工会相关负责人表示，工会将以暑期托管为抓手，延伸服务链条，搭建覆盖职工职业生涯与家庭生活的全周期关爱网络，逐步拓展课后托管、子女升学指导、育儿养老帮扶等服务，打造“入职有关怀、工作有关爱、生活有保障、发展有支持”的企业温暖生态圈。