近日，北京市保安服务行业工资专项集体协商会议召开，北京市保安服务行业工会联合会、北京保安协会相关负责人分别作为职工方和企业方代表参加会议。会上，正式签订《北京市保安服务行业工资专项集体合同》，在薪酬标准、技能激励、权益保障等方面实现全面升级。

据了解，此次协商聚焦保安服务行业发展痛点与职工核心诉求，邀请法律顾问、财务顾问全程参与，保障协商过程合法合规、公平公正。经过职工方与企业方充分研讨、平等沟通，最终达成多项务实共识，签订的集体合同亮点纷呈，惠及广大保安员。

在薪酬待遇方面，保安服务行业及各等级保安员最低工资标准实现连续上调，同时细化确定初级保安员、中级保安员、高级保安员的最低工资标准，实现全日制、非全日制两种用工形式薪酬规范全覆盖，填补了行业非全日制用工工资标准空白。

在技能激励机制方面，新增培训薪酬保障条款，构建“培训保薪+竞赛奖励”双重激励模式，有效激发保安员参与技能提升的主动性，搭建畅通保安员的职业成长通道。

在权益保障体系方面，进一步拓展食宿保障、专项津贴、劳动防护等保障内容， 打造“薪酬+培训+保险+食宿+津贴+安全防护”全方位权益保障体系，构建起全方位、多层次的权益保障格局，精准解决一线保安员工作生活实际问题，让权益保障更有温度、更贴合行业实际。

据悉，自2013年至今，北京保安服务行业已开展了七轮协商工作，随着协商机制的成熟，参与协商的企业数量从起初的几十家逐步扩大到700多家，合同效力覆盖范围不断扩大；协商议题逐年增多，不断深化拓展，从单一工资协商逐步拓展至职业技能、安全保护、文化生活等多元领域；最低工资标准稳步上调，技能人才待遇持续完善，有效化解劳资矛盾，促进了行业劳动关系和谐稳定，推动保安服务行业向规范化、专业化方向高质量发展。

下一步，北京保安协会将在此次集体协商的基础上，通过多种渠道积极向甲方用人单位推广落实，切实保障一线保安员的合法权益，进一步推动首都保安服务行业职业化进程，不断促进首都保安服务行业持续、健康、稳定、创新发展。