记者从3月24日召开的国网北京市电力公司工会四届五次全委会暨2026年工作会议上了解到，过去的一年，国网北京市电力公司工会聚焦职工成长与企业发展，构建全链条职工创新生态、搭建多元化岗位建功平台、推进基层班组提质、完善全方位暖心服务，同时强化思想引领、弘扬劳模精神，各项工作成效突出，其创新联盟建设、校企联合办学等经验获上级推广。

2025年，国网北京市电力公司工会聚焦创新驱动，构建起系统化的职工创新生态。公司举办职工创新推进会，发布“13561”职工技术创新体系，指导基层单位明确创新路径，整合创新资源。联合中国劳动关系学院开展4期创新骨干培训班，86名创新骨干获得专业赋能，校企联合办学模式获全总推广。

同时，深化六大专业“卓越品牌”创新工作室联盟建设，公司32家创新工作室与清华大学、南瑞集团等19家单位建立合作关系，打造10家创新能力标杆“旗舰店”。其中，照明中心陈春光创新工作室晋升为全国劳模创新工作室，2家工作室获评市级创新工作室。全年创新工作室完成立项150项，2项成果获评国网公司职工技术创新优秀成果奖，18项成果获评国网公司“五小”创新成果奖，67项成果获市总助推奖励。36家单位63项成果集中亮相职工创新成果展，吸引近2000人次参观交流，营造了浓厚的创新氛围。

在职工成长赋能方面，国网北京市电力公司工会以赛事和竞赛为抓手，激发全员建功热情。组织开展“高质量发展·岗位建新功”6项劳动竞赛，覆盖范围和影响力持续扩大。高质量承办北京市职工职业技能大赛电气试验工比赛，全市48家单位的376名选手同台竞技，公司选手包揽前三名；承办国网供电服务之星大赛，斩获历史最佳成绩，1名职工获评“十佳服务之星”，2名职工获“服务之星”称号，公司荣获“优秀组织奖”，充分展现首都电力职工的专业实力。

基层建设是企业发展的根基，国网北京市电力公司工会全面推进“首善先锋班组”建设，印发专项实施意见，构建“党委统一领导、工会牵头组织、各部门合力推动、各专业主导赋能、各单位主体实施、班组全员参与”的工作格局，明确政治建设、基础建设等六方面24项建设内容，通过，学习与交流相结合、线上与线下相结合、集中学习与跟踪培养相结合的“三结合”方式，培训144名班组长，全面提升班组管理效能。2025年两个季度，评选出6个首善先锋标杆班组，在全公司进行经验交流分享，相关建设成果在市工业（国防）工会进行交流，推动基层班组干事创业氛围愈发浓厚。

立足职工需求、凝聚发展合力，国网北京市电力公司工会持续深化“幸福企业·家文化”建设，促进企业大家与职工小家双向融合，形成具有首都电力特色的家文化工作体系。全年开展幸福顾问培训4期，600余人次参加；举办家文化沙龙、劳模先进夫妻营和女工关爱活动，近2000人次参加。健全“为职工办实事”长效机制，落实十项关爱举措，优化改造5个职工之家、新建24个职工小家。健全温暖基金、“守网相助”、职工互助会等保障体系，1.3万余名职工参与其中，精准解决职工急难愁盼问题。

思想引领是工会工作的核心，国网北京市电力公司工会持续强化政治理论武装，通过“首善先锋讲堂”、劳模事迹宣讲会等形式，全年开展宣讲活动30余场，覆盖职工1.5万余人次，推动党的创新理论走进基层、扎根班组。在重大供电保障、抢险救灾等工作中，首都电力职工冲锋在前，彰显铁军担当。2025年，公司涌现出1名大国工匠、1名全国劳动模范、3名北京市劳动模范、1个北京市模范集体。

国网北京市电力公司工会相关负责人表示，2026年将立足新起点、谋划新发展，着力打造“创新型”工会，激发职工创新创效新动能；打造“有为型”工会，汇聚职工建功立业主力军力量；打造“服务型”工会，维护职工合法权益促进和谐稳定；着力打造“暖心型”工会，提升职工获得感、幸福感、安全感；着力打造“学习型”工会，锻造高素质专业化工会干部队伍，持续巩固拓展工作成果，为首都电网高质量发展贡献工会力量。