自2022年加入北京市工业（国防）工会以来，三峡集团北京分公司工会坚持把党的二十大和党的二十届二中、三中、四中全会精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、重要指示批示精神相结合，贯彻中国工会十八大精神，落实北京市十五大工作部署，履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”职责，聚焦职业健康、职工家庭、职工权益用心用情用力，做好职工贴心人、暖心人、热心人，接续建设“幸福三峡”。

做职工职业健康的“贴心人”，用心打造文体活动

三峡北京公司工会坚持体系化、品牌化、常态化“三个方向”，用心打造文体活动，做职工职业健康的“贴心人”。

坚持体系化建设，统筹职工多样志趣与分区办公实际，成立12个文体组织，搭建会员活动预约、报名、统计“一站式”服务平台，创新“1+1”管理模式（一个办公区牵头，另一个办公区协办），有效激活职工跨区域活动，年均开展750余次文体活动，让文体协会“活起来”。

坚持品牌化运作，在北京市工业（国防）工会与三峡集团工会指导下，协同18家三峡在京工会，共同打造“职工体育节”活动品牌，三年来累计开展乒乓球、篮球、八段锦等10次比赛，参赛规模超1500人次；积极开展对外交流，获首都市民合唱周系列比赛铜奖、首都职工八段锦比赛体育风范奖，让文体活动“亮起来”。

坚持常态化浸润，贯通集团工会、公司工会、工会小组，联通线上线下文化活动，组织录制集团网络春晚2期，持续开展云端职工文化艺术节3届，丰富电子书屋、K歌唱吧、健身器材等工会小组文体设施，全面覆盖在京3000余名职工会员，让文化氛围“浓起来”。

做职工幸福家庭的“暖心人”，用情关爱职工小家

三峡北京公司工会关注职工子女、妇女职工、弱势职工“三类群体”，用情关爱职工小家，做职工幸福家庭的“暖心人”。

关注职工子女，定期开展北京地区中高考送祝福及“六一”亲子系列活动，每年组织三峡北京假期托管班，联动电力体育协会、长江文化中心，举办科普无人机、传承三峡精神、弘扬廉洁家风等主题活动，精心打造“基础托管+特色课程”体系，实现关心下一代工作机制创新。

关注妇女职工，落实女职工劳动保护规定，发放女职工卫生保健品覆盖3000余人次；针对女职工孕期、哺乳期、经期“三期”需求，在两个办公区建设母婴室7个；常态举办文化沙龙、女职工阅读征文等“三八”国际妇女节主题活动和亲密关系、健康知识和职业妆容讲座等特色活动，实现关心关爱长效。

关注弱势职工，定期摸排、动态更新困难职工档案，持续组织“冬送温暖、夏送清凉”活动，结合重大节日与生病住院、婚丧特定节点，对因病致困、基层一线、异地挂职等弱势职工开展慰问帮扶，截至目前，累计慰问职工超过6000人次，实现普惠慰问帮扶。

做职工合法权益的“热心人”，用力拓宽维权渠道

三峡北京公司工会聚焦劳动权益、民主权益、发展权益“三类权益”，用力拓宽维权渠道，做职工合法权益的“热心人”。

聚焦劳动权益，依法保障职工合法权益。邀请北京市总工会法律服务团队就劳动合同、工商保险做普法教育，选派5名职工参加北京市总工会劳动法律监督员培训，设立劳动争议调解室，签订劳动集体合同与女职工权益保护专项集体合同，构建和谐劳动关系。

聚焦民主权益，畅通建言献策渠道。落实职工代表大会职权，审议薪酬、福利等涉及职工切实利益事项，征集督办职工代表提案；设置工会主席信箱，开展职工合理化建议、“评家”满意度问卷调查，丰富职工参与企业管理形式。

聚焦发展权益，深化职工队伍建设改革。坚持中心工作与职工需求相结合，广泛组织“党建引领·业务一流”劳动竞赛与公文写作、宣传演讲等技能竞赛，组织应急救护等专项培训，获评“首都劳动奖章”“北京市劳动模范”“北京市工人先锋号”等荣誉4次，完善职工技能提升体系与职业发展体系。