记者近日从三峡集团北京分公司工会了解到，该公司工会深入探索新时代工会工作的特征与规律，以同心、初心、正心、匠心、智心 “五心” 为引领，系统推进工会体系化、服务化、品牌化、创新化、数智化 “五化” 建设，在企业高质量发展进程中充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

在凝聚职工 “同心”、夯实体系化建设根基方面，三峡集团北京分公司工会始终围绕中心、服务大局，立足职能定位持续扩大工会组织和工会工作覆盖面。对工会重点工作实行清单式管理、项目化推进、常态化督导，统筹推进所属各单位宣传教育、职工服务、经费管理等工作。同时，发挥下属能源公司等单位工会的示范作用，去年协调11家下属工会联合开展活动30场，形成联动共促的工作格局。

在坚守服务职工“初心”、提升服务精准度方面，三峡集团北京分公司工会全面推进“我为职工群众办实事” 实践活动，推动普惠服务精准化、广覆盖。督导所属工会推进“会、站、家”一体化建设；去年广泛开展“夏送清凉”“冬送温暖” 活动，累计慰问职工超6000人次；组织安全、健康系列培训；开办职工子女暑期托管班，惠及职工子女300余人次，职工满意度超97%。

在秉持思想引领“正心”、打造品牌化活动矩阵方面，三峡集团北京分公司工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实推进 “幸福三峡” 建设。组织11家下属单位职工开展八段锦、篮球、乒乓球、歌咏展演、征文等活动，培育“职工体育节”品牌；成立11个职工文体协会，去年累计开展活动750余次；通过职工文体活动彰显 “三峡精神”，在首都职工八段锦比赛中荣获体育风范奖。

在锤炼改革发展“匠心”、激发创新内生动力方面，三峡集团北京分公司工会聚焦制度、管理、服务创新，有效提升工会工作能力水平。结合实际编制《暑期职工子女托管班管理办法》；修订工会经费相关制度，推动下属各单位工会工作规范化；积极推动构建“党工团”大政工工作格局，创建“玉汝于成”区域联学共建平台，开办三峡集团北京地区党工团培训班。

在激活数字科技“智心”、加快数智化转型步伐方面，三峡集团北京分公司工会以线上方式督导所属各单位工会法人资格证办理、组织管理、年报统计、预决算编制、经费审计等工作；创新应用网络技术搭建职工文体协会活动管理数字平台，实现活动报名、预约、统计、评比“一站式”服务；依托北京市工业（国防）产业工会 “衣（医）食住行” 服务平台，开通1800余个惠购账户，为职工提供全天候、全方位、精准触达的便捷服务。