为深入贯彻党建引领工建工作要求，加强工会干部队伍精细化管理，近日，北京大学人民医院工会顺利完成2025年上半年工会小组组长考核评价工作。本次考核覆盖全院103名工会组长，通过科学量化的评价体系，全面检验工会干部履职成效，为后续工作提质增效明确方向。

多维考核显公正，体系建设筑根基

本次考核严格依照《北京大学人民医院工会干部考核评价管理办法》执行，构建了“工作业绩、党建引领、工作态度、工作能力、附加分”五大维度的评价体系。其中，工作业绩占比60%，重点考察工会活动组织质量、经费使用合规性、培训会议出勤等核心指标；党建引领突出定期向支部书记汇报工作的主动性；工作态度与能力则从责任心、服务意识、组织协调、创新精神等方面进行综合评估。

考核过程采用“党总支/党支部考核小组评价+上级评价”相结合的方式，既保障了基层职工的参与权，又体现了工会组织的统筹性。通过半年考核得分按比例计入年度综合评价的机制，形成了持续动态的评价闭环，为客观公正评价工会干部工作搭建了坚实框架。

反馈导向明方向，精准施策促提升

考核结果发布后，医院工会通过微信群向各位组长同步了评价情况，并附上针对性的改进建议。结合共性问题，工会提出五大提升方向：加强职工活动动员，进一步增强团队凝聚力；规范履职流程，确保小组活动常态化、经费使用合理化；强化协同意识，提升与其他工会干部及职工的沟通协作效能；鼓励工作创新，探索服务职工的新方法、新路径；深化理论研究，夯实工会工作的专业基础。

针对每位组长的评价表均包含雷达图分析和个性化建议，帮助大家精准定位优势与不足。医院工会表示，考核并非终点，而是提升的起点——对于表现优异的干部，将优先推荐参与上级工会表彰；对于需改进的方面，将提供定制化培训支持，切实推动工会干部从“合格”向“优秀”迈进。

以评促改无止境，服务职工在路上

此次考核是医院工会首次尝试系统化的干部评价机制，旨在通过“以评促建、以评促改”，激发工会干部的责任担当。

下一步，北京大学人民医院工会将根据本次考核中收集的反馈意见，持续优化评价体系，让考核更贴合工作实际、更具指导意义。同时，将通过专题培训、经验交流等形式，助力工会干部补齐短板、发挥长板，不断提升服务职工的能力与水平，为医院文化建设和高质量发展贡献工会力量。