在58同城集团明亮的办公区里，工程师们正在热烈讨论着最新的技术项目。这里诞生了不少令人瞩目的创新成果，其中就包括彭飞创新工作室主导的WBBlades开源项目。这个被同事们称为“宝藏工具”的iOS应用优化与分析工具集，已经帮助众多开发者提升了工作效率。

“这个创新项目的成功背后，离不开工会组织的大力支持。”58同城集团工会主席胡迪介绍说，集团工会始终关注科技创新，通过多种方式为技术人才提供成长平台。

在工会打造的创新荣誉墙上，以“开拓创新，成长不止步”为主题，记录和呈现职工在科研创新中的风采和成果。同时，工会联合人力资源部、法务知识产权部在公司内部APP上线了“荣誉勋章”功能，特别为提报创新专利成果的职工授予“专利达人勋章”。

“我们深知，营造良好的创新氛围至关重要。”胡迪表示，工会通过“荣誉墙”“开放日”等一系列丰富多彩的活动，积极宣传上级工会的创新鼓励政策，号召职工踊跃参与“创新工作室”创建和专利助推奖项评比。

在“开放日”活动中，胡迪与职工们围坐在一起，面对面交流。她详细讲解工会在“创新工作室建设”“专利助推”“技能竞赛”等方面的政策措施，耐心解答大家的疑问，并鼓励职工大胆创新。通过零距离的沟通，让职工真切感受到公司对创新工作的重视与支持。

此外，集团工会积极搭建技术交流平台，邀请获评创新工作室的团队开展技术分享活动。通过技术培训、沙龙讨论、开源项目等多种形式，提升创新人才的影响力。2023年，58同城集团职工在全国网络安全行业职业技能大赛中荣获北京市第一名和第四名的好成绩，职工邓柱中更是获得了首都劳动奖章。2024年，在朝阳区总工会举办的“朝阳工匠选树”活动中，58同城集团2名技术人员荣获“匠心达人”称号，2名技术人员荣获“朝阳能手”称号。

在激励措施方面，集团工会协同集团法务知识产权部，在原有“专利奖”基础上，增加设立了年度“专利成果贡献奖”，2024年12名职工年度内专利成果贡献超过7项，9位超过6项，分别获得“专利成果贡献奖”的卓越奖和优秀奖。2023年，31名职工获得了市总工会“专利助推”奖励金；2024年，44名职工再获此项殊荣。

胡迪告诉记者，这些举措不仅极大地提升了职工的自豪感和归属感，更在集团内部营造了浓厚的创新氛围，激励着每一位职工不断探索与突破，勇攀创新高峰。

科技创新最终要服务于人的需求，58同城集团致力于通过AI技术解决中小商家和一线劳动者的实际困难，推出家政行业“大师兄AI”工具，招聘“神奇面试间”以及房产业务的“AI小安助手”等一些列的AI产品与服务。

集团工会密切关注公司业务重点，全力助推AI创新。在“58AI神奇日”活动上，集团工会支持人才发展部启动“AI创想合伙人计划”，鼓励全体员工积极提出AI相关的创意、方案，研发基于AI的新产品、新服务，用AI推动效率提升、体验升级和生态革新。

“这些科技创新不仅改变了公司内部的工作方式，更惠及了平台上的众多商家和劳动者。”胡迪介绍说，58同城集团旗下的58到家，通过数字化平台和智能派单系统，帮助家政服务人员提升了接单效率。在招聘面试服务中，一线劳动者借助AI视频面试技术，可以与数字人对话，系统自动生成图文和视频简历，生动展现技能与经验，从而更好地脱颖而出。在房产经纪行业，58同城集团推出的“AI小安助手”，能够实时帮助经纪人处理客户咨询、自动生成短视频内容等，使经纪人将更多精力用于深度沟通与服务，提高转化率和客户满意度。

“我们始终相信，科技应该是有温度的。”胡迪表示，从支持内部员工的创新研发，到赋能平台劳动者的技能提升，集团工会正在用实际行动，让科技创新真正服务于人的需求，创造更多价值。在这里，科技不仅是冰冷的代码和算法，更是连接人与人、传递温暖的桥梁。