常洪霞、王猛创新工作室分别被评为2023年度市级（示范性）职工创新工作室、市级职工创新工作室；“侯兴光—施崇飞、谢晓飞、宋晓伟”被授予市级“名师带徒”称号；新命名15家集团公司级示范性职工创新工作室……记者近日从北京公交集团公司工会了解到，2024年，该公司工会深入推进产业工人队伍建设改革，交出亮眼成绩单。2025年，北京公交集团公司工会将持续深化产业工人队伍建设改革，日前聚焦高技能人才培养、职工创新工作室联盟建设等方面制定深化产业工人队伍建设改革重点任务清单。

2024年，在技能人才培养方面，北京公交集团公司工会举办第二期高技能人才骨干研修班，60名职工技能大师工作室领办人、创新工作室领军人走进北京大学等，学习先进理念和高超技能。指导北京公交技师学院申报并入选“首都工匠学院”。召开北京公交集团公司百名优秀班组长（工会小组长）表彰暨经验交流大会，举办第三期300名班组长（工会小组长）骨干培训班，进一步夯实班组建设根基，打通高技能人才培养渠道，激发职工学技能热情。

在开展劳动和技能竞赛方面，北京公交集团公司圆满完成北京市第六届职业技能大赛汽车维修工（大客车）赛项承办工作；组织举办2024年道路客运乘务员职业技能大赛以及公交驾驶员、有轨电车驾驶员、炊事员“大工匠”技能比赛，共有5.1万余人次职工参赛，42名职工获得职业技能等级提升，10名职工获评“公交大工匠”。

在突出劳模先进示范引领方面，北京公交集团公司30余名劳模工匠积极参与“劳模工匠进一线 进校园 上讲台 传技能”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

记者了解到，今年，北京公交集团公司工会将持续深化产业工人队伍建设改革。根据重点任务清单，北京公交集团工会将用好“技师学院——首都工匠学院”平台资源，完善高技能人才、工匠常态化培养机制，组织举办第三期高技能人才、职工创新工作室骨干研修班。坚持“走出去 请进来”的办班理念，组织技能人才走进北京高校，优化学员选拔机制，持续提高办班质量，不断提升研修班在高技能人才培养领域的影响力。持续加强班组建设，组织举办运营班组长（工会小组长）骨干系列主题活动，通过组织参观、交流座谈等方式，进一步激发运营班组长（工会小组长）的工作活力和能力水平。

深入动员职工充分发挥主力军作用，广泛开展以提质增效为主题的劳动竞赛，评选表彰一批“提质增效”集体和标兵。据北京公交集团公司工会相关负责人介绍，今年，将围绕企业重点任务，举办第三届职工创新成果大赛，设立“创新创造赛道”“揭榜挂帅赛道”，积极发挥职工的主动性、创新性。大力推进职工创新工作室联盟建设，开展跨单位、跨工种的创新活动。开展职工创新工作室复评审核，组织评选集团公司级示范性创新工作室5家。持续推进高技能人才培养、比赛机制，努力为广大职工提升技能、展示风采、实现价值搭建广阔平台。同时，积极发挥劳模工匠示范引领作用，坚持劳模管理服务机制，关心关爱劳模队伍，定期组织劳模培训、座谈会。加大先进典型选树力度，开展“公交大工匠”选树活动，组织做好年度先进评选工作，持续优化先进典型人才梯队建设。