常洪霞、王猛创新工作室分别被评为2023年度市级（示范性）、市级职工创新工作室；“侯兴光——施崇飞、谢晓飞、宋晓伟”被授予市级“名师带徒”称号；复评验收15家集团公司级示范性职工创新工作室……2024年，北京公交集团公司工会深入推进产业工人队伍建设改革，交出亮眼成绩单。2025年，将持续深化产业工人队伍建设改革。结合实际，制定集团公司工会深化产业工人队伍建设改革重点任务清单。

2024年，北京公交集团公司工会举办集团公司第二期高技能人才骨干研修班，60名职工技能大师工作室领办人、创新工作室领军人走进“北大”高等学府，行学京外企业，学习先进理念。指导公交技师学院申报并入选“首都工匠学院”。召开百名优秀班组长（工会小组长）表彰暨经验交流大会，举办第三期300名班组长（工会小组长）骨干培训班，进一步夯实班组建设根基。打通了高技能人才境外培养的渠道，进一步激发职工学技能热情。

广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。圆满完成北京市第六届职业技能大赛汽车维修工（大客车）赛项承办工作，组织举办集团公司2024年道路客运乘务员职业技能大赛、公交驾驶员、有轨电车驾驶员、炊事员“大工匠”技能比赛，共有5.1万余人次职工参赛，42名职工获得职业技能等级提升，10名职工获评“公交大工匠”。

突出劳模先进示范引领。30余名劳模工匠积极参与“劳模工匠进一线 进校园 上讲台 传技能”活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

今年，北京公交集团公司工会将持续深化产业工人队伍建设改革。结合实际，制定集团公司工会深化产业工人队伍建设改革重点任务清单。用好“技师学院—首都工匠学院”平台资源，完善高技能人才、工匠常态化培养机制，组织举办第三期高技能人才、职工创新工作室骨干研修班。坚持“走出去 请进来”的办班理念，走进北京高校，优化学员选拔机制，持续提高办班质量，不断提升研修班在高技能人才培养领域的影响力。

继续鼓励、支持劳模工匠素质提升，优化升级“名师带徒”。持续加强班组建设，组织举办运营班组长（工会小组长）骨干系列主题活动，通过组织参观、交流座谈等方式，进一步激发运营班组长（工会小组长）的工作活力，切实发挥作用。

深入动员职工充分发挥主力军作用。广泛开展以提质增效为主题的劳动竞赛，评选表彰一批“提质增效”集体和标兵。围绕企业重点任务，举办第三届职工创新成果大赛，设立“创新创造赛道”“揭榜挂帅赛道”，积极发挥职工的主动性、创新性。大力推进集团公司职工创新工作室联盟建设，开展跨单位、跨工种的创新活动，坚持职工创新工作室复评审核，组织评选集团公司级示范性创新工作室5家。持续开展“安全生产班组”评选工作。持续推进高技能人才国际培养、比赛机制，努力为广大职工提升技能、展示风采、实现价值搭建广阔平台。

发挥劳模工匠示范引领作用。坚持劳模管理服务机制，关心关爱劳模队伍，定期组织劳模培训、座谈会。加大先进典型选树力度，开展“公交大工匠”选树活动，组织做好年度先进评选工作，持续优化先进典型梯队建设。