参与制定新型学徒制培训方案，定期汇总信息不断优化方案，全程参与方案执行过程以保障职工合法权益……记者近日从北京地铁科技发展公司工会了解到，该公司工会持续深化“产改”，通过全流程参与推动新型学徒制走深走实。

近日，《北京市加强和改进企业新型学徒制工作实施方案》发布，北京地铁科技发展公司围绕师资培养、课程设计等关键环节，着力打造具有首都地铁特色的职业技能培训体系，提升职工技能与岗位需求适配度，推动企业高质量发展。为广泛动员职工参与，该公司工会积极运用线上线下平台，通过短视频、微信公众号以及宣传手册等多种渠道，加大对新型学徒制的宣传力度。通过举办讲座、研讨会以及互动交流会、职工宣讲等活动，让职工对新型学徒制有了更深入的了解，并鼓励职工积极参与其中。

为精准满足职工成长成才诉求，北京地铁科技发展公司工会主动参与公司新型学徒制培训方案的制定，“向前一步”服务职工的职业发展和公司转型升级发展需求。同时，该公司工会还定期召开座谈会和创新工作室交流会、设立主席接待日，实行定期沟通机制，及时收集职工和公司对新型学徒制方案的意见和建议，确保人才培养课程内容的前瞻性和实用性，着力提升职工技能水平。

此外，北京地铁科技发展公司工会积极参与新型学徒制实施效果的评估监督工作，定期汇总实施信息，跟进监督实施过程，深入分析实施效果，聚焦职工意见建议的反馈，为方案的不断优化提供依据。同时，不断根据实际效果和需求变化对新型学徒制方案进行调整，确保高质高效推进新型学徒制培养工作。

在发挥权益保障作用方面，北京地铁科技发展公司工会全程参与新型学徒制方案的执行过程，全力保障职工在学徒期间的合法权益，涵盖学习权、劳动报酬权、休息休假权等各个方面。“此举不仅提升了职工对公司的满意度和忠诚度，助力职工职业发展，同时也使公司与职工之间的关系更加紧密。”该公司工会相关负责人表示。