为进一步发挥高技术、高技能领军人物在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面的作用，拓宽首钢高技能人才的集聚效应和带动效应，进一步提升职工创新工作室创新能力。激发广大职工钻研技术、增强创新创造的主动性、积极性。7月26日，由首钢集团工会和人才开发院联合举办的“首钢职工创新工作室研修班”开班。集团工会、人才开发院相关负责人，及来自首钢17家单位的45名职工创新工作室领军人参加了开班典礼。

为了增强培训的针对性，提升培训效果，本次研修班从26日至30日为期5天，采取“集中授课+研讨座谈+对标交流”三段式培训模式。培训内容主要包括技术创新与实践训练、职工创新工作室政策解读、职工创新工作室实践案例分析、基层创新实践经验分享、弘扬工匠精神体会感悟和对标交流等内容，具体分为创新难题挖掘、创新能力提升、创新对标交流三个阶段。特邀请中国石化江苏油田员工培训专家、江苏油田“EAP工作室”负责人王宏和北京市总工会职工发展部调研员于瑞国为学员授课；全国示范性劳模和工匠人才创新工作室领军人、首届北京大工匠、大厂首钢机电有限公司副总工程师卫建平，北京市级职工创新工作室领军人、第二届北京大工匠、首钢股份公司炼钢作业部作业长郭玉明等9名创新工作室领军人进行典型经验交流。此次培训还将组织学员到航天一院、航天五院、燕山石化、金隅集团等单位的职工创新工作室对标交流。

此次研修班已圆满完成，得到广泛好评。首钢职工创新工作室是带动职工创新、提升职工技能的重要载体，在高技能人才培养方面、在解决生产实践问题方面发挥了很好作用，已经成为首钢基层创新工作的特色。此次举办创新工作室研修班，是深入贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的一项重要内容，也是集团培养高技能人才的重要举措，旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥职工创新工作室和高技能人才在推动企业高质量发展中的创新示范引领作用，进一步激发广大职工钻研技术、增强创新创造的主动性、积极性。