为贯彻落实党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，全面加强新时代技能人才队伍建设，引导广大职工钻研技术业务、走技能成才之路，近日，首钢集团党委组织开展了首届“首钢工匠”评选活动，授予12名同志“首钢工匠”称号。

这次“首钢工匠”评选活动是在基层推荐、资格审核、综合评审、公示征求意见的基础上进行的。评选面向基层一线，评选出的“首钢工匠”都是长期在基层一线生产、技术、操作等岗位，敬业专注、技艺超群，具有解决生产、设备、技术操作重大问题的突出能力，在名师带徒方面作用显著，在本行业、本领域、本职业（工种）有较强影响力、带动力，得到广泛认可的高技能领军人才。多年来，他们积极为企业攻克技术难关、培养技能人才、增添创新成果，创造了可观的经济效益。

弘扬工匠精神打造工匠队伍

今年3月，集团党委在认真调研的基础上，反复征求有关部门和基层单位意见建议，多次专题研讨，颁发了《首钢工匠评选管理办法》。《办法》的颁发和后续一系列活动的开展，体现了首钢集团对“工匠精神”的大力弘扬和培育，使得高技能人才、工匠人才在“政治上有荣誉、经济上得实惠、企业里有地位、创新上有平台、发展上受重用”成为现实。根据《办法》“首钢工匠”每两年评选一次，每人一次性奖励10万元，享受每月1万元的工匠津贴。建立以“首钢工匠”获得者命名的创新工作室，并享受工会给予的资金支持，享受劳模休疗养和健康体检等。同时将评选重点聚焦符合首钢战略定位的产业和岗位，坚持面向基层一线职工，不论学历，不唯职称，关键看能力、比贡献。只要是在自己岗位、在重大项目、重大工程中，发挥关键作用或做出突出贡献的人员，都有获得称号的可能。《办法》的颁发执行使广大职工看到了技能之路的光明前景，激发了高技能人才向工匠学习的积极性和学习专业技能的主动性，为企业解决技术攻关难题、进一步加快转型发展积蓄了力量。

鼓励工匠传承助力人才成长

《首钢工匠评选管理办法》出台，不仅在首钢集团职工中反响强烈，在社会上也引起不小轰动。人民网、中新网、中工网、新浪网和全总网页、市总网页以及部分报刊等新闻媒体纷纷报道。不仅充分肯定了首钢的做法。首钢工匠的选树在集团广大干部职工中引起热烈反响，激发了广大一线职工学技术、学知识的热情和积极性，让一线职工更有奔头、有盼头、有干头。职工们深切地感受到，弘扬工匠精神，培育“首钢工匠”，是时代的呼唤，是新时期首钢高质量发展的迫切要求。是对一线职工最具实际意义和最大力度的激励。通过开展“首钢工匠”的培育选树工作，促进高技能人才培养，推动健全完善技能导向的激励机制，并推进劳模创新工作室建设，在提高职工队伍整体素质上出实招、办实事、敢创新，不断拓展职工成长空间。特别在着力培养知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，广泛开展技术革新、技术协作、小发明小创造等职工技术创新活动实现了新突破。

拓展职工成长空间实现新引领

大力传承和弘扬工匠精神，就要以“树匠心、育匠人、出精品”为抓手，为“首钢品牌”提供源源不断的动力。一是以“首钢工匠”评选为契机，充分发挥劳动模范的示范带头作用，树立在首钢转型发展、企业生产经营、产品市场开发、增收节支降成本、园区新产业开发、服务冬奥运等重点工作中做出突出贡献的模范人物典型，引导职工在干事创业中施展才华本领。二是创新劳模培养选树和管理服务工作，发挥弘扬劳模精神、畅通劳模建言献策渠道、关心劳模生活、竭诚为劳模服务等方面的作用，为劳模成长搭建平台、创造条件。三是结合实际推进劳模创新工作室建设，以敬业、精益、专注、创新为核心，使工匠精神成为职业教育、技能培训、创新工作室建设、师带徒的重要内容，成为技能人才努力向往的一种境界。四是进一步做好工匠培育和宣传工作，从提高认识、完善制度、创新方法等方面系统推进，使广大劳模增长知识，提高素质，增强本领。利用各种宣传媒介，对首钢工匠的先进事迹进行深度报道，广泛深入学习宣传首钢工匠的典型事迹，展示工匠形象，营造浓厚氛围。