2026年6月16日上午，北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）东三报告厅内气氛热烈，由市总工会职工发展部主办，市总工会职工大学职教部承办的2026年创新思维和创新能力研修培训班开班仪式在此举行。来自航天三院、首农公司、北京地铁及北京联通等单位的20余位劳模工匠、创新工作室领军人及一线技术骨干齐聚一堂，共同开启为期15天的创新研修之旅。

凝聚共识：开班仪式擘画创新蓝图

校党委书记杜世友同志回顾了自2017年以来，市总职工大学在创新方法培训领域深耕十年的丰硕成果：学校高度重视创新工作，研修培训将持续弘扬创新精神、传播创新方法、搭建创新平台，进一步激发劳模工匠、职工创新工作室人才创新争先活力。2025年创新研修班参训学员的12项创新课题，累计创造经济效益超900万元，并在国家级大赛中斩获佳绩。他强调，今年的培训将聚焦“实战”，突出问题导向，融合高端师资力量，并搭建成果转化平台。他勉励全体学员保持“空杯心态”、敢于“碰撞质疑”、坚持“学以致用”，将课堂所学带回到工作岗位，实现“理论上台阶，实践出真章”。并祝各位学员学有所获、行有所成，为首都高质量发展贡献更加磅礴的工匠力量！

开班仪式后，全体与会领导、嘉宾及学员在报告厅前合影留念，定格下这充满创新希冀的瞬间。

深度交流：创新主题环节异彩纷呈

合影结束后，进入创新主题交流环节。这一环节旨在打破行业壁垒，促进来自不同领域的创新工作室“抱团取暖”，实现技术交流与资源共享。

交流环节在“职工创新工作室创新工作介绍”中拉开帷幕。学员们手持麦克风，在PPT的引导下，依次介绍了各自工作室的创新成果、业务范围及技术需求，现场气氛热烈，思想火花不断碰撞。

地铁机电公司祝瑞男分享了2024年她带领团队“逆风翻盘”夺得中国创新方法大赛北京赛区一等奖的难忘经历，展现了扎实的理论功底与乐观向上的拼搏精神。她鼓励大家将赛场上的“不可能”转化为职业生涯的“新常态”。随后，来自北京地铁运营一公司的站区长张京鹏分享了“京鹏QC质量小组”的经验。他用二十余年的坚守诠释了“让想干事的有机会、让能干事的有舞台”的人才理念，向学员们展示了扎根一线、以实干撬动创新的工匠型管理者风采。

在“技能人才队伍建设企业经验分享”环节，北京地铁运营有限公司工会主管徐琬盈分享了北京地铁围绕技能人才队伍建设的经验，通过实施“强基、提升、头雁”三大工程，构建“1+8+N”实训基地格局。创新“一学院多基地”工匠学院模式，广泛开展群众性创新创效活动，建立两级工匠选树机制，打通管理、技术、技能三条晋升通道，落实“新八级工”技能等级制度，实现技能人才“以技定薪”。让在场学员深刻体会到工会工作在激发职工创新活力中的关键作用。

针对学员们普遍关心的成果转化难题，首都知识产权服务业协会专家周士义老师带来了“一线研发创新成果转化实战指南”。他聚焦研发痛点，系统讲解了成果保护、合作与落地的完整路径。

主题交流环节在“破冰-专业资源战略寻宝”的互动中达到高潮。学员们正式开启了专业资源的探索之旅，为后续的学习与协作奠定了良好基础。

展望未来：以创新之光照亮工匠之路

随着创新主题交流环节的圆满结束，本次开班仪式也画上了句号。在接下来十五天的研修培训学习中，学员们将在国内顶尖创新方法专家的引领下，系统学习TRIZ理论，通过“理论+路演”、“分析+答辩”的深度辅导，实现从“经验直觉”到“科学创新”的能力跃迁。

创新思维和创新能力研修培训是2026年首都示范性工匠学院公益培训项目中的“工匠+”特色培训之一，自2017年以来，北京市总工会职工大学持续发挥创新引领作用，融通创新要素资源，十年来通过持续组织开展创新方法培训，六百余位创新工作室领军人、劳模工匠带着各自的课题参加培训，通过研修培训帮助解决生产实际中技术创新难题，产生可观的经济效益，同时从根本提高科技型企业创新效率，挖掘一批代表性强、价值高、可开发的创新课题，把产生的更多优秀成果推送到市级、国家级创新方法大赛平台上，推动更多的创新成果向现实生产力转化。